委派人员的劳动关系是没有规定的，在我国的相关法律当中都没有就这个问题有着明确的法律依据。但是根据目前的管理实践来看，委派人员的劳动关系一共存在着三种模式，和原单位保留劳动关系和派遣单位存在劳动关系，或者同时和美派单位以及原单位之间存在着双重劳动关系。

（一）我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定．

根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：

1、受委派人员与原单位保留劳动关系；

2、受委派人员与委派单位存在劳动关系

3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。

不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。

一、劳务派遣用工人员算不算本企业员工

劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。

二、单位劳务派遣的人员工资如何处理

由劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。