东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么-法师兄

东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 06:57:33 496 人看过

辞退雇员时，需依照其工作年限给予相应赔偿金，具体标准为在公司每工作满一周年便可获得一个月薪资作为赔偿。若遇一整年后不足半年者，则按照一个月薪资予以赔偿；对于不足在公司工作六个月的员工，将支付半个月薪资以资补贴。若辞退行为违反法律法规，那么上述赔偿金额将翻番。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
单方面解除劳动合同赔偿标准（新劳动法辞退赔偿新规）

用人单位单方面解除劳动合同而不用支付经济补偿金的规定一、随时解除此种情形需以劳动者存在过错为前提：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；4、被依法追究刑事责任；5、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危签订劳动合同的；法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......二、预告解除劳动者不存在过错，用人单位因特殊情况解除劳动合同，此种情形需用人单位因特殊情况的发生需要解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者（代通知金）或额外支付劳动者一个月工资，包括：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调

2023-06-04

247人看过
劳动者
孕妇遭开除：赔偿标准新规定

根据我国劳动合同法的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资的经济补偿金。不满一年的，但是工作年限在六个月以上的，用人单位也应当支付一个月的工资给孕妇作为经济补偿。员工开除的赔偿标准用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-07-01

319人看过
法律综合知识
东莞社保规定最新

依据目前最新的东莞市社会保险规章制度，其中所包含的详细内容可能由于政策调整而发生相应变动，因此我们强烈谴责您直接同所在地区的社保部门或人力资源部门进行探讨，以便从他们那里获得有关最精确无误及实时更新的第一手资料。通常而言，东莞市的社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个重要领域，包含的范围诸如缴费比例以至缴费基数和相应的待遇标准等基础内容。您可选择通过与相关部门取得联系或者访问他们的官方网站来掌握最新的东莞市社会保险规章制度。针对个人账户在医保中的缴纳情况，则是按照您每月工资收入的百分之四点五进行征收。这笔费用由单位和员工双方共同承担，其中单位需缴纳的部分为百分之三，另一方即员工需缴纳的部分为百分之一点五；而对于农村人口、未受雇佣的个体工商户、自由职业者等其他特殊人群，他们的医保个人账户缴款将按照过去一年时间内全市医保个账投保人员的月均缴费工资作为基准

2024-05-22

269人看过
法律综合知识
东莞工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准有哪几项

一、东莞工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准有哪几项工伤赔偿标准的主要项目有哪些在进行了工伤认定之后，相关的赔偿内容应该包含以下几个方面：第一，根据劳动者的实际情况给予停工留薪期内的工资报酬；第二，由于前往非统筹地区就医所产生的交通费、住宿费以及饮食费；第三，为治疗工伤所需支出的医疗费用及康复治疗费用；最后，若劳动者需在医院接受治疗，还应提供相应的住院伙食补贴。另外，对于其他类型的伤残赔偿项目，则须先行进行劳动能力鉴定，只有当工伤职工通过治疗使得伤势相对稳定，并且在此条件下依然存在残疾并对其劳动能力造成影响时，才可提出启动这部分伤残鉴定程序。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳

2024-07-23

168人看过

产假
劳动法东莞产假规定

一、劳动法东莞产假规定广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)，将于元旦起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行，在全国计划生育地方性法规修订中属首例。新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条

2023-05-26

395人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：最新补偿标准是什么？

单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同的期限规定是什么用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到

2023-07-06

164人看过
解除劳动合同
最新劳动法规定，公司提前解除劳动合同应支付的赔偿标准是多少？

一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司终止劳动合同赔偿标准是什么一、公司终止劳动合同赔偿标准是什么1、公司终止劳动合同赔偿标准如下：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；（2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天

2023-07-02

415人看过
工资
东莞劳动法标准工资是多少

根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准：第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12．5元；珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13．2元；第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11．1元；第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。东莞劳动法辞退员工的补偿标准是多少一般情况下，

2023-07-31

341人看过

工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准在东莞的最新情况

东莞九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中九级伤残的一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由武汉市人民政府规定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。九级工伤赔偿标准九级工伤的赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；第三，停工留薪期工资；第四，一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是14个月的本人工资；第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月

2023-07-01

382人看过
保险费
劳动法工伤赔偿2023最新标准

关于劳动法工伤赔偿2023年最新标准问题，我国《工伤保险条例》规定，通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级，最新赔偿标准为六级工伤以上的，会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金，六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可或者的伤残津贴为本人工资的90％，一次性伤残津贴补助金为27个月本人工资。而十级伤残只能或者7个月本人工资作为一次性伤残津贴补助金。劳动法工伤赔偿标准一般情况下，工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40％。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支

2023-08-03

351人看过
法律综合知识
劳动法开除员工的规定赔偿

劳动法开除员工的赔偿标准有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）公司合法解除劳动合同的情形有：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4．经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金（一）支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍，即

2024-05-19

70人看过
法律综合知识
东莞电动车新规定

东莞电动车新规定：1、按照道交法，非机动车应当在交通部门登记后，才可以上道路行驶，即需要办理上牌业务。2、电动车上路行驶，需要符合新国标标准。时速不得超过25km，蓄电池电压不能超过48v，必须带有脚踏骑行功能，电机功率不能大于400W。3、电动车上路需要靠右行驶，并且要带安全头盔，后座不能载12周岁以上的人员，只能在一人。违反规定的需罚款5－50元，具体看地方规定。4、虽然设计时速是25km，但是实际上路行驶时速只能是十五公里每小时。没有划分车道的，非机动车需在道路两侧行驶，不能随意横行穿梭马路。5、不能是上高架桥、高速公路，转弯需让主道直行的车辆和行人先行。如果在非机动车道或右侧车道受阻，可以减速借道行驶，驶过之后需要迅速回到右侧非机动车道。法律依据《道路交通安全法》第九条申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：（一）机动车所有人的身份证明；（二）机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合

2023-11-27

302人看过

解除劳动合同
最新单位解除劳动合同赔偿规定

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008．1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008．1．1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。最新国家赔偿标准最高人民法院于5月18日下发通知，公布了自2020年5月18日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日346．75元。国家统计局2020年5月15日公布，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为90501元；日平均工资为346．75元。国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求，各级人民法院要按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第

2023-07-03

435人看过
工资
工资标准的最新劳动法规定

对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法对加班工资的规定是怎么样的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2023-07-07

318人看过