医院临时工可以转正为合同工么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 14:12:48 329 人看过

临时工一般是工人身份,现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同,待符合条件时签定“无固定期限合同”(具体条件可查阅劳动合同法),那时就与你所说的“转正”差不多了。

一、现在关于进行预备党员转正的正确说法有哪些

预备党员在预备期间认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员;预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准;预备党员转正必须由本人提出转正申请。预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间,应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行一般由基层党委或党支部总支组织进行。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义,采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法,也是可以的。

二、劳务派遣多少年可以转正式工

劳务派遣转正式工的时间,视具体情况而定。一般情况下,试用期满且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工:

1、与派遣单位协商一致;

2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;

3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作,续订劳动合同的。

三、签了劳动合同,没转正公司要求辞退需要哪些手续

可以直接解除合同,因为没有转正的话,意味着不符合录取条件,那么就可以直接辞退。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 00:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?
    在此基础上,我们可以继续讨论并研究如何将这些决定性的因素结合起来,以实现劳动工龄的连续计算。例如,当某个临时工转变成为具有企业劳动合同制的工人时,其最后一段时间在企业中担任临时工的工作时间以及后来被公司正式录用为劳动合同制工人之后的工作时间都可以被视作是连续的工龄。这样的处理方式保证了劳动者在同一家企业的工作经历能够得以充分体现和评价。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2024-07-26
    230人看过
  • 临时工能成为正式工吗
    我国劳动法没有关于临时工的理论。雇主雇用的所有工人都应签订劳动合同临时工是否需要签订劳动合同?
    2023-05-07
    411人看过
  • 《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
    一、在某公司干了几年临时工转正,算连续工龄吗可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另,根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。二、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
    2023-04-13
    432人看过
  • 在单位的临时工干满几年可以转正
    没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。一、劳务派遣工能否转正?2014年起,人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》正式实行,因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量10%”的高压线下,大量被派遣劳动者会被辞退,还是会顺利转正,与用工单位签订正式劳动合同呢?除了不得超过10%红线,新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了明确界定,而且设置了一些程序性要求,比如在确定辅助性岗位时,应当经职工
    2023-03-08
    206人看过
  • 朋友现在没有正经工作,在做临时合同工,什么是临时合同工?
    临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。什么是临时合同工,临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。临时合同工退休算工龄吗临时合同工退休,一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的,最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2023-08-08
    272人看过
  • 合同工医生会转正吗
    医院分为公立医院和私立医院,无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次,私立医院是社会团体或企业法人,是完全适用劳动法的,里面所有的工作人员,包括医生、护士都是适用劳动法,都是要签订劳动合同的,就是你所说的合同工。再次,在公立医院一般是按事业单位的编制进行的,如果有编制的一般为事业编制,即仿公务员编制的。事业编制的医生,不适用劳动法,只是参照劳动法执行,发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的医生,此类医生与私立医院的医生一样,都是签订劳动合同,适用劳动法的。合同工医生是可以转正的,不过可能在公立医院转正会比较困难。一、合同工与正式工的区别首先,薪资待遇方面是不同的。合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。福利保障不同。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制
    2023-02-17
    249人看过
  • 临时工转正式工需要什么手续
    签订劳动合同即可。临时工为非全日制用工。正式工为全日制用工。一、临时工能转正式工吗正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。二、临时工算劳动关系吗临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工,双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。三、劳动合同约定是临时工是否合法?劳动合同内容约定是临时工合法,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工
    2023-02-20
    57人看过
  • 临时工转正式工需要多长时间
    1、现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同3、用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保,如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。一、第三次签合同是不是终身第三次签合同是终身制。根据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
    2023-03-27
    175人看过
  • 15年后临时工是否有机会转为正式员工
    政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。政府临时工可以构成渎职罪吗政府临时工可以构成渎职罪,虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员,在代表国家机关行使职权时,有渎职行为,构成犯罪的,依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。《刑法》第三百九十七条规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪是渎职罪的一种。全国人大常委会《关于第九章渎职罪主体适用问题的解释》,对渎职罪的犯罪主体进行了解释:虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员,在代表国家机关行使职权时,有渎职行为,构成犯罪的,依
    2023-07-08
    423人看过
  • 临时工转正劳动合同需要包含什么内容
    临时工转正劳动合同需要包含的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动纪律;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些要素?(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的
    2023-03-28
    279人看过
  •  工友是否可转正为正式工?
    本文介绍了劳动者与用人单位签订的劳动合同期限与试用期转为正式员工的期限之间的关系。在国有企业中,由于员工数量有限,有时无法满足生产需求,因此一些劳务派遣性质的员工可能会被招募进入有限的编制内。然而,这些员工并没有正式编制,也无法享受相应的待遇。虽然他们可能会缴纳社保,但他们并不属于企业的正式员工。根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限,试用期转为正式员工的期限会有所不同。这种说法在国有企业中比较常见,因为这类企业中的员工数量有限,有时无法满足正常的生产需求。因此,一些劳务派遣性质的员工可能会被招募进入有限的编制内。然而,这些员工并没有正式编制,也无法享受相应的待遇。因此,虽然他们可能会缴纳社保,但他们并不属于企业的正式员工。 不同类型员工如何确定转正为正式员工?根据我国《劳动合同法》的规定,员工在用人单位连续工作满1年且所从事的岗位属于《劳动合同法》第26条规定的“正式员工”范畴,即可被认
    2023-08-20
    396人看过
  • 同工同酬可不可以转正
    劳务派遣用工
    同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。临时工与正式工是同工同酬吗新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面,则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣
    2023-08-14
    183人看过
  • 公立医院临时工不签合同违法吗
    用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供的必要的物质和技术条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必
    2023-04-16
    233人看过
  • 临时工是否有机会转正?
    社区临时工可以转正。根据国家相关法律法规当中的规定内容可知,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以主张双倍工资的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。社区工作者可以随时辞职吗一、社区工作者可以随时辞职吗1、社区工作者不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约
    2023-07-15
    97人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 我是医院的一名临时工,现在我已经工作八年了,请问医院临时工可以转正吗
      上海在线咨询 2024-08-23
      临时工是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多 第一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、福利)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。 第二,临时工待遇很低,享受不到前面两种大部分的待遇。 第三,合同工的出现是因为医院发展太快,人手紧缺而人事编制指标不够,临时工则大部分因为当地人正规考试通不过,通过各种关系进入人民医院。
    • 我在卫校读书毕业后,就去了医院做临时工,请问医院临时工可以转正吗
      辽宁在线咨询 2024-08-23
      国家有规定的,临时工是永远转不了正。
    • 签合同的员工什么时候可以转为正式员工
      贵州在线咨询 2022-10-28
      劳务派遣的职工是与派遣单位建立的劳动关系而不是与用工单位,因此,不存在正式工与临时工的区别。
    • 临时工连续工作多久可以转正
      广东在线咨询 2022-05-28
      没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。
    • 合同工转正后,临时工期限怎么算
      黑龙江在线咨询 2022-04-12
      根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号)的答复,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费