中介乱扣工资如何做？-法师兄

中介乱扣工资如何做？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 22:52:56 427 人看过

中介扣工资可以通过以下途径解决：

1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；

2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；

3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。

一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

房产中介
房产中介乱扣押金怎么办？

房产中介乱扣押金，当事人可以协商要求退回，协商不成，可以依法申请调解或向法院提起诉讼。根据《民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十四条规定，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。房产中介不退押金应该怎么办1、中介不退房产押金应该协商，或者到中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果，无法协商的，可以搜集证据到法院起诉进行维权。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百二十条，为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最

2023-07-25

85人看过
工资
公司辞退后工资乱扣，如何解决？

离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。试用期被辞退公司拖欠工资怎么办试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-03

115人看过
工资
公司乱扣工资和离职如何应对

第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可以申请劳动争议仲裁；第三，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。黑劳务乱扣工资怎么办1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

2023-07-04

198人看过
法律综合知识
乱扣工资引发血案会如何处罚？

一、乱扣工资引发血案会如何处罚？首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。故意伤害罪一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来，即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应当按照本法各该条的规定，定罪量刑，不再适用本

2024-01-10

152人看过

法律综合知识
遇到黑中介如何做

一、遇到黑中介如何做当遇到黑中介时，作为租房者，你需要采取一系列行动来维护自己的权益。1．你可以登陆各城市的工商局网站，如北京市工商管理局网站，查看该租房黑中介公司的注册信息。2．如果该公司已备案，你可以进一步登陆各城市住建委网站进行投诉举报，并同时拨打各城市住建委电话进行投诉举报。3．如果黑中介没有提供发票，你可以登陆各城市地税局网站举报与投诉该租房黑中介公司偷税漏税，并拨打12366同步电话举报。4．你还可以向各城市市长信箱投诉举报租房黑中介，向各地110报警，并收集好关键证据，如租赁合同、电话录音、看房录像等。5．你可以向租房黑中介公司所在的地方法院提起民事诉讼，按照法院提供的模板填写起诉状，并提交法院受理。二、识别黑中介的方法1．识别黑中介的方法主要包括查看中介的四个方面：工商营业执照和税务登记、房屋经纪备案证书、经纪人员资格证书以及能否提供正规发票。2．如果这四项信息不全，那么最

2024-02-26

319人看过
工资
工资中如何扣取请假工资？

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）小时工资实际请假的工作时间（天数）日工资，基本工资／当月天数＊（当月天数－请假天数）。请假工资怎么计算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术

2023-07-12

372人看过
报警
房产中介乱扣钱报警可以吗

当事人被房屋中介欺诈造成财产损失的，是属于诈骗的行为，可以向公安机关报案的，归公安机关管辖。一、利用假房产证骗取买房怎么办根据我国相关法律法规，利用虚假房产证骗取房屋属于诈骗罪，当事人可以向公安机关报案。根据我国刑法有关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果是涉及金额数额巨大，或者有其他恶劣情节的，处三年到十年之间的有期徒刑，并处罚相关的金额；如果是涉及数额特别巨大，或者有其他特别恶劣情节的，处十年以上的有期徒刑。二、投诉买房被骗可以吗根据我国刑法相关规定，买房被骗应当立即投诉或者向当地的公安机关报案。买房被骗属于诈骗行为，涉及到刑法诈骗罪，所以投诉最好向当地公安机关报案，维护自己的合法权利。诈骗方诈骗数额达到巨大的，情节严重构成严重诈骗罪的，依法判处十年以下有期徒刑，处拘役、管制或罚金要求返还并赔偿受害方相应价款。三、如何应对房产中介欺诈行

2023-02-20

166人看过
工资
做中介能拿到多少工资

根据公司的薪资结构，每个中介都是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-04-21

76人看过

二手房中介
如何预防二手房中介乱收费

有为数不少的中介利用非法手段牟取暴利，损害消费者利益，尽管我国的法律对此进行了一定的监管，但乱收费等现象仍屡禁不止。所以消费者在购买二手房找中介时应注意相关事项，也应注意所签订的中介合同的条款，尽量防止中介乱收费的现象出现。如今在房产中介市场中，出现中介乱收费的情况比较多，这肯定会对当事人的利益有所损害，也是不利于市场健康发展的。因此很有必要防止房产中介乱收费。而要是通过中介租房、售房的话，当事人觉得中介乱收费的话，则可以通过一些必要的途径来维护自身合法权益。一、二手房买卖途径二手房的买卖途径很多，有实体店与网络两种。1、直接到房产中介实体店去实体店了解当地的二手房信息或出售房子是最直接的的方式，但也有不足之处，就是浪费时间，不能第一时间得到最新的信息！2、房地产网站也可通过房产中介经纪公司来促成买卖。房产中介经纪公司收集的买卖双方信息，很大部分是通过网络获取的，因此，无论是买卖双方80%

2023-03-08

125人看过
法律综合知识
被公司乱扣工资后应该如何申诉

一、被公司乱扣工资后应该如何申诉被公司乱扣工资后，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还可以向当地的法院申请支付令。二、旷工3天自离扣多少工资旷工3天自离不扣工资，旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如

2023-09-06

219人看过
工资
乱扣工资违法吗？

不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以投诉。一、劳动法的拖欠工资劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。二、劳务压工资合法吗不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注

2023-02-22

415人看过
社保
工资扣除社保属于乱扣工资吗

扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人

2023-06-25

93人看过

工资
暑期打工疑遭中介克扣工资

数十名外来学生哥昨天聚集在松岗塘下涌一家工厂，声称他们被中介给骗了，工资被克扣，还担心提前回家领不回工资。记者到场了解到，这些学生是由中介公司安排到该厂打暑假工，工厂按协议将工资付给中介公司，中介公司则未兑现承诺，涉嫌从中克扣学生工资，从而引发学生不满。据了解，这些学生哥大部分是刚刚参加完高考的高三毕业生，分别来自湛江、茂名、河源等地，他们是由中介公司安排进厂工作的。据学生们反映，中介公司此前曾口头承诺，实行计时工资，每小时8至10元不等，但到了工厂后，实际都下降了1至2元。此外，据称中介公司至今未与学生们签订书面协议，但却对学生发话说，如果8月25日之前离开工厂，将被扣罚300元。据学生透露，涉事的中介公司分别是位于南山的一家名为鹏*的职介公司和一家名称中带有三和字样的职介公司。涉事工厂相关负责人证实确有通过中介公司招收暑假工，工资则按协议足额支付给了中介公司。松岗街道办相关人员介绍说，

2023-06-09

349人看过
工资
暑假工提前离职中介扣工资

暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。一、辞工拖欠工人工资怎么办？个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。二、国家规定离职要提前多久说解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职

2023-02-28

137人看过