国家法定节假日要求加班如何支付加班费？-法师兄

国家法定节假日要求加班如何支付加班费？

来源：互联网时间： 2023-03-31 13:00:23 454 人看过

国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付；

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、公司不支付加班费怎么办？

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
国庆节法定假日有加班费吗

国庆节法定假日被安排加班的就有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日包括哪些？(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、加班期间猝死算工伤吗？加班期间猝死算工伤，工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外

2023-06-28

73人看过
加班
苏州节假日法定加班费规定如何

一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。二、公务员国庆加班工资怎么算休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用

2023-05-23

58人看过
加班
国定节假日有哪些天，国家法定节假日加班费怎么计算

一、国定节假日有哪些天国定节假日有清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。二、国家法定节假日加班费怎么计算国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、国家法定节假日是带薪休假的吗是带薪的

2023-06-27

264人看过
加班
春节要求加班与主动加班加班费如何算

值班能不能要加班费?小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。律师说法：加班是指在法定标准工作时间以外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作、是否属于用人单位“生产经营”的需要。小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。主动要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因没有买到回老家的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没给自己发放。小美为此找到超市经理，超市经理告诉她，因为考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所

2023-05-08

316人看过

加班
节假日加班费国家是怎么规定的

《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21．75天即100元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。节假日加班费是额外的三倍吗有下列情形之一

2023-08-17

360人看过
加班
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？

在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：1、妇女节（3月8日），女职工放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。加班费支付标准（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协

2023-08-17

272人看过
加班
国家节假日加班费怎么计算，国家节假日一共几天

国家节假日加班费的计算是不低于劳动者每小时或者每天的工资，并且按照百分之三进行支付费用。国家节假日一共十一天，分别是国庆节三天，中秋节一天，劳动节一天等。一、国家节假日加班费怎么计算国国家节假日加班费的计算是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、国家节假日一共几天国家节假日一共11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天

2023-04-26

175人看过
加班
节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了

节假日自愿加班的话公司是不需要支付加班费的，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。法定节假日加班一般情况下(法定特殊情形除外)需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确拒绝的，用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

2023-06-17

498人看过

加班
安排补休法定节假日加班工资仍要支付

案件回放：安排补休单位不支付加班工资李某2011年1月1日至2011年7月16日在承德双桥区某酒店从事洗衣工作。李某因工作环境特殊，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排申请人李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，于是向单位提出质疑。单位答复称已安排补休，就不再另发给其加班工资。李某对此不服，向劳动仲裁委提交了与酒店关于法定休息日工作加班工资的劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委经审理查明，李某于2011年1月1日与被申请人签订了为期两年的书面劳动合同。李某每天工作时间为早8：30至下午17：30。酒店因工作需要，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，月工资标准为750元。劳动仲裁委经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，裁决

2023-06-09

221人看过
加班
家政服务员诉求节假日加班费未获支持

徐某经私人介绍，到王家担任家政服务员。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。自然人不是用人单位家政服务不属于劳动关系依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，自然人无法成为劳动法意义上的用人单位。本案中，徐某提供劳动的对象为王家，即未获支持主体，所以，王家无法成为劳动法上的用人单位，双方不存在在法律意义上的劳动关系。

2023-06-08

484人看过
加班
休息日加班怎样支付加班费

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-26

168人看过
加班
加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。一、辞职后一个月后发工资劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。二、国庆中秋加班工资应计算几天国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是

2023-03-14

449人看过

加班
节假日加班能获得多少加班费

一、节假日加班能获得多少加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。二、加班不给加班费合法吗如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工

2023-06-04

305人看过
加班
周末与节假日加班,员工的加班费如何计算

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-05-04

476人看过