工伤纠纷调解程序是什么？-法师兄

工伤纠纷调解程序是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 06:30:13 354 人看过

一、工伤纠纷解决办法

1、申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

二、工伤争议调解部门

1、企业劳动争议调解委员会;

2、基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

三、工伤纠纷调解程序

1、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

2、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，应做好记录。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纠纷调解相关文章

纠纷调解
居委会调解纠纷的程序

居民委员会并没有法律明确规定的权利进行民事纠纷调解，只能在当事人双方同意的情况下进行调解，调解不成的需要走法律程序进行解决。居民委员会的调解决定不具有强制性，也不具有法律约束力。以上就是关于居委会民事纠纷程序是什么的介绍，

2023-04-02

347人看过
物业管理纠纷
物业管理纠纷人民调解的调解程序

一、物业管理纠纷人民调解的调解程序第一步，申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。第二步，受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理;认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。第三步，调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案;疑难复杂案件的调解期限可以适当延长，但延长期限不得超过15日。当事人经调解达成协议的，物业管理纠纷人民调解组织应当制作人民调解协议书;未能达成协议的，应当告知当事人可以向人民法院提起诉讼，并出具

2023-05-04

391人看过
结婚证
民间借贷纠纷的调解程序

民间借贷纠纷当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符

2023-06-24

500人看过
传唤
调解打架纠纷的后续程序

打架纠纷如果经调解不成，当事人可以通过法庭来进行上诉，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。调解不成发传唤单吗要发传唤单。《人民调解法》第二十六条：人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《民事诉讼法》第九条：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》规定，当事人一方向人民法院起诉，请求对方履行调解协议时，人民法院应当受理。当事人一方以原纠纷向人民法院起诉，对方当事人以调解协议抗辩的，应当提供调解协议书。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人

2023-07-06

356人看过

调解委员会
调解是仲裁解决纠纷的必经程序吗

一、调解是仲裁解决纠纷的必经程序吗（一）程序上会有这样一个步骤，但当事人可以选择不调解，要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条规定处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。二、劳动争议处理程序（一）中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（二）劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。三、诉讼程序有哪些（一）诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五

2023-06-06

416人看过
法律综合知识
申请医调委调解医疗纠纷的程序

一、申请医调委调解医疗纠纷的程序医调委作为第三方中立机构，调解医院与患者之间的矛盾，确保双方信任。调解基于自愿原则，双方随时可以选择是否接受调解，成功调解的结果受法律保护，具有民事合同效力。重要的是，医调委提供的服务不收费，但仅处理索赔金额超过1万元的案件。1．申请医调委调解时，患者需要提交包括医患服务合同证明、身份证复印件等证明材料，这些材料是调解程序顺利进行的必要前提。2．调委会指定调解员，如果医患双方对调解员有异议，可申请调换；3．医患双方有权聘请律师或代理人参与调解，确保各自利益得到专业保护；4．调解在专设场所进行，调解员要详细记录调解过程；5．如果调解成功，双方将签订书面调解协议；若失败，则向当事人介绍其他解决方案；6．医调委还会分析纠纷原因，向医疗机构提出预防意见，并为患者提供咨询服务。二、医调委的职责医调委履行的职责主要有：1．组织医疗纠纷的调查、收集相关资料、了解医患双方意

2024-02-19

420人看过
调解委员会
什么是人民调解工作程序

一、受理纠纷1、受理范围。人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。2、申请方式。当事人申请调解纠纷，可以书面申请，也可以口头申请。3、地域管辖。民间纠纷，由纠纷当事人所在地(所在单位)或者纠纷发生地的人民调解委员会受理调解。二、调解纠纷1、告知当事人权利义务。纠纷当事人享有的权利：自主决定接受、不接受或者终止调解;要求有关调解人员回避;不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求;自愿达成协议。纠纷当事人承担的义务：如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料;遵守调解规则;不得加剧纠纷、激化矛盾;自觉履行人民调解协议。2、人民调解委员会调解纠纷，在调解前应当以口头或者书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和承担的义务。3、调解期限。人民调解委员会调解纠纷，一般在一个月内调结。三、履行

2023-05-31

66人看过
法律综合知识
怎么调解农民工工伤纠纷案件

一、怎么调解农民工工伤纠纷案件调解农民工工伤纠纷案件的流程如下：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2．申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4．提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。二、工伤认定的性质特点1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。三、去申请工伤认定要什么材料1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（

2023-07-10

361人看过

法律综合知识
2024房产继承纠纷法院调解有什么程序

房产继承纠纷法院调解有什么程序法院对房屋继承纠纷进行解决的，首先要通知纠纷的当事人，然后由审判员主持调解工作，双方达成调解的，签订调解书。《民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。中华人民共和国民事诉讼法（20

2024-03-26

165人看过
劳动纠纷
什么是劳动纠纷调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

2023-05-01

269人看过
纠纷调解
人民调解卷宗物业纠纷调解的流程是什么？

人民调解卷宗物业纠纷调解的流程是什么?简单来讲，人民调解卷宗物业纠纷调解的流程主要包括提起申请、受理纠纷、调解纠纷、履行调解协议。第一步，申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。第二步，受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理;认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。第三步，调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案;疑难复杂案件的调解期限可以适当延长，但延长期限不得超过15日。当事人经调解达成协议的，物业管理纠纷

2023-04-18

86人看过
法律综合知识
民事纠纷调解程序规定对调解时间是怎么规定的

一、民事纠纷调解程序规定对调解时间是怎么规定的?《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第一条人民法院对受理的第一审、第二审和再审民事案件，可以在答辩期满后裁判作出前进行调解。在征得当事人各方同意后，人民法院可以在答辩期满前进行调解。第四条当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。双方当事人申请庭外和解的期间，不计入审限。当事人在和解过程中申请人民法院对和解活动进行协调的，人民法院可以委派审判辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。二、民事调解书的基本内容有哪些?(1)诉讼参与人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住址等。(2)案由。写明案件的性质。(3)事实。写明标的物的名称、数量、所在地、纠纷的原因、过程和现状以及双方的请求和所持的理由。(4)理由。根据法律的适用条款，针对当事人争议的问题，作出公正

2022-09-29

150人看过

法律综合知识
我国工伤赔偿纠纷怎么调解

一、我国工伤赔偿纠纷怎么调解工伤赔偿纠纷的调解程序：1．当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；2．调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；3．进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；4．人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；5．通知申请人与被申请人人进行调解；6．调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。二、工伤赔偿一般由谁赔偿工伤赔偿一般由劳动局和公司赔偿。所需手续：1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定；2．治疗后害相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，能力鉴定委员会提出申请；3．根据不同的残疾等级，补偿是不同的；4．没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以

2023-10-03

430人看过
医疗纠纷
医疗纠纷调解或起诉的程序

医疗纠纷调解程序如下：调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解，经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书。医疗纠纷诉讼程序：起诉、受理、答辩、调解、开庭审理、宣布判决。医疗纠纷调解程序是什么1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室主任共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受，请患者就问题的认识和要求提供书面材料，医务科调查落实后提出解决

2023-07-29

401人看过