拒不支付劳动报酬罪的主体认定-法师兄

拒不支付劳动报酬罪的主体认定

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:00:49 493 人看过

犯罪的主体为一般主体。即企业和自然人都可构成。企业指用人单位，包括公司、企业事业单位，自然人包括用人单位以外的自然人。

一、单位诈骗怎么定罪

单位诈骗的，应当对参与诈骗的自然人按照诈骗罪来处罚。

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益，经单位决策机构或者负责人决定实施的，法律规定应当负刑事责任的危害社会的行为。

成立单位犯罪，需要有刑法的明确规定，而刑法规定诈骗罪的犯罪主体只能是自然人。因此单位诈骗的，不成立单位诈骗罪，而应当对参与诈骗的自然人按照诈骗罪来处罚。

二、伪造股票或伪造债券罪的主体是谁

我国《刑法》中所规定的伪造、变造股票、公司、企业债券罪的犯罪主体为一般主体，既包括单位，又包括自然人即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。客体为国家有关有价证券的管理制度，本罪的对象为有价证券。

三、挪用资金罪的主体是什么？

挪用资金罪的主体是公司、企业或者其他单位的特殊主体，具体包括以下四种不同身份的自然人：

1、股份有限公司，有限责任公司的董事或监事；

2、股份有限公司或有限责任公司的工作人员，即除公司董事、监事以外的经理、部门负责人和其他一般员工；

3、其他企业或者其他单位的职工，包括集体企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有公司、国有企业、中外合资企业；

4、中外合作股份制公司、企业中不具有国家工作人员身份的其他职工，以及受国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体委托、管理、经营国有财产的非国家工作人员。

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应认定构成构成拒不支付劳动报酬罪的几种情形

1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。一、构成拒不支付劳动报酬罪怎么处罚构成拒不支付劳动

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拒不支付劳动报酬罪的具体标准如下：1、主体要件，主体为一般主体；2、主观要件，主观上只能是故意的；3、对象要件，对象侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；4、客观要件，客观上，通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准？拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在立案前支付完毕，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；。提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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