三年合同期满国企就要被辞退吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 19:06:12 149 人看过

国企三年合同期满不会被辞退,因为劳动合同已经终止,辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

一、被辞退员工赔偿标准

用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求赔偿;2.劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的,不予经济补偿或者赔偿;3.如果与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁;公司非法解除劳动合同的,被辞退的职工应当向职工支付经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,按半个月计算。

二、劳动关系的终止是什么意思

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。

三、公司主动解除合同如何赔偿

公司主动解除合同赔偿方法如下:

1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位应当支付被辞退员工补偿金;

2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;

3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法院直接基于情事变更原则加以认定,而不是通过当事人的解除行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 16:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期三个月签一年合同被辞退
    在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。一、撤柜但是员工合同到期了单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、工伤期间,公司说要解除劳动合同,怎么办?员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形
    2023-03-20
    125人看过
  • 合同三年没到期被辞退能拿到失业金吗
    可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第14条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2023-04-15
    231人看过
  • 国企签了三年合同对待干满一年会被看清楚吗
    国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。国企合同到期了是否会被辞退国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
    2023-08-14
    355人看过
  • 国企15年老员工会被辞退吗
    在我国所设立的各类企业中,无论是国有独资企业、外商投资企业抑或是私营企业,都必须严格遵循法律法规的相关条款规定,不得擅自违背。然而,在员工聘用与离职方面,企业同样具有自主权,虽均有权力解聘员工,但辞退方式需合规合法,否则将承担相应的法律责任。接下来将详细阐述企业不同类型的辞退行为及其对涉及员工的补偿标准。首先,企业未经正当理由解雇员工,则应向劳动者支付双倍于经济损失的赔偿金;其次,当劳动合同期限届满时,企业选择终止合同,则应向员工支付相应的经济补偿金;再者,若企业因经营策略调整而进行正常性的裁员行为,则仍应对员工进行经济补偿;第四,如果员工存在严重违反公序良俗或企业规章制度的情况,则企业无需向其支付任何形式的补偿金;最后,对于处在试用期阶段且因不符用人需求被解雇的员工,企业并不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    2024-05-04
    464人看过
  • 年满60岁被私企辞退有补偿吗
    一、年满60岁被私企辞退有补偿吗首先,关于经济补偿方面,这里我要告诉你,是没有年龄限制哒!就是说,哪怕你已经60多岁了,只要用人单位还愿意和你续签合同,那么等到用人单位将来有一天想解除或终止这份劳动合同时,他们就得按照你在该单位工作的时间长度,给你算出一笔钱,这就是我们常说的“经济补偿金”啦。具体来说,就是每满一年,就得付给你一个月的工资作为补偿。然后呢,如果你已经60岁了,那就意味着你已经达到了法定的退休年龄。这时候,你和用人单位之间的劳动关系就会自动终止,这是很正常的事情,所以用人单位是不用给你经济补偿的。因为你已经60岁了,再去工作也不太现实嘛。最后,如果你已经60岁以上了,那么用人单位是无权辞退你的。因为根据咱们国家的法律规定,退休年龄就是60周岁。也就是说,当你超过60岁时,你就已经到了退休的年纪,劳动关系也就自然而然地结束了。所以,如果用人单位想要辞退你的话,那是完全不合法的,
    2024-05-17
    147人看过
  • 对三十年国企员工能辞退么
    只要有正当理由,不管工龄有多久都可以单方辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
    2023-06-27
    50人看过
  • 退休前一年被外企辞退合法吗
    不合法。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。企业不能辞退还有一年退休的职工,现在企业要辞退当事人,当事人可以要企业赔偿当事人每一年工龄一个月工资,以十二个月为限,同时拿了企业给当事人的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金,这样当事人在经济上要比在企业上班一年合算。一、被辞退的经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个
    2023-02-24
    346人看过
  • 企业三年合同到期,如果不续合同把你辞退,有补偿金吗
    一、企业三年合同到期,如果不续合同把你辞退,有补偿金吗若在约定期限届满后,用人单位决定不再续签时,应向劳动者提供相应的经济补偿。当用人单位主动表示不续签合同时,应当根据劳动者已服务年限,发放相应金额的经济补偿金;而对于符合《劳动合同法》第十四条规定情形并希望签订无固定期限劳动合同的劳动者来说,若用人单位拒绝续签的,将被视为违法行为,应向劳动者另发赔偿金,即每服务满一年,发放两个月的工资作为赔偿。若劳动者本人不愿续签,需视具体情况而定:首先,若用人单位保持或提升原有的劳动条件,但劳动者仍选择不续签的,则无需给予经济补偿;若用人单位降低了原有的劳动条件,导致劳动者无法接受而选择不续签的,那么用人单位还需额外给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2024-07-01
    262人看过
  • 男职工在三期之内就不能被辞退吗
    女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况,单位可以解除三期妇女的劳动关系。第1个情况是:在孕期、产期、哺乳期的女职工如果是因为主观的过错导致单位损失的,可以解除劳动关系。这个主观过错呢是指工作中有严重的失职或者故意的行为导致单位的损失,或者该员工有违法犯罪的行为被追究刑事责任的,单位是可以解除劳动合同的。未婚先孕呢不是违法行为,也不是主观过错,也没有导致单位遭受严重的损失,所以,未婚先孕的妇女同样是受到《劳动法》的保护的。第2是:在试用期内(试用期最长为半年)用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。员工提供虚假学历证明入职的呢,用人单位可以随时解除劳动合同关系,无需赔偿。《劳动合同法》第二十六条有规定:员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同,是无效的或者部分无效的。一、员工入职不满1年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失
    2023-06-27
    490人看过
  • 国企三年合同到期一般会续签吗
    只要是合同工,企业或员工双方都有权力不续签劳动合同。但应当支付一定数额的补偿金。一、劳动合同到期了不续签需要补偿吗劳动合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。新劳动法合同到期赔偿标准包括:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合
    2023-03-28
    416人看过
  • 被辞退企业年金能退吗
    企业年金在员工被辞退后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失,而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作,新单位也有企业年金的话,那员工就可以去办理企业年金转移手续,把企业年金转入到新单位,然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金,那么等到退休后也可以取出。一、机关事业单位职业年金的计算一、职业年金单位缴8%,个人缴4%,退休后可按月领取作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环,《机关事业单位职业年金办法》6日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。该办法自2014年10月1日起实施。二、单位缴8%个人缴4%办法规定,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴
    2023-03-06
    267人看过
  • 国企合同期辞退员工会给予补偿吗?
    一、国企合同期辞退员工会给予补偿吗?用人单位没有理由的辞退就要支付补偿金额;按照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
    2023-04-29
    175人看过
  • 企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求
    1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个条件环环相扣,缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的,需拿出证据进行说明,如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工,属于违法行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。一、试用期劳动者也受《劳动合同法》保护根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”虽说试用期企业解除劳动合同的条件稍低,但并不意味着可以随意辞退员工,试用期间员工权益依旧受《劳动合同法》的保护。
    2023-03-25
    172人看过
  • 劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职
    劳动合同期限三年,不满三年可以辞职。员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除包括协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。一、代课老师随时辞职违法吗违法,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前3
    2023-06-22
    185人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 国企人员三年合同未满3年可以辞退吗?
      湖北在线咨询 2023-10-07
      国企三年合同期满的,劳动合同终止,用人单位不能再辞退。辞退是解除劳动合同的方法,劳动合同期满是劳动合同终止的情形。劳动合同期满未续签,用人单位应当支付经济补偿,用人单位提高或者维持条件而劳动者拒绝续签的除外。
    • 国企的签订三年合同能被辞退吗?
      广西在线咨询 2023-03-15
      相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,国企三年合同期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。
    • 国企三年合同期满会被辞退吗,有没有相关的法律规定
      江西在线咨询 2023-10-07
      国企三年合同期满不会被辞退,因为劳动合同已经终止,辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
    • 国企三年合同期满会不会被辞退,最新的规定是什么
      贵州在线咨询 2023-10-14
      国企三年合同期满,劳动者不会被辞退,因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。
    • 国企三年合同期内被辞退的情况有哪些
      河北在线咨询 2023-08-14
      相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,国企三年合同期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。