欠加工费不给怎样起诉-法师兄

欠加工费不给怎样起诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 11:31:10 335 人看过

拖欠加工费是属于民事争议，当事人可以通过以下途径进行投诉解决：

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷；

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择；

3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行；

4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

人民法院民事案件的办案流程步骤：

1、立案。去被告人常住户口所在地的法院进行起诉，申请立案，材料齐全，符合起诉条件的，法院七天内立案并通知当事人。认为不符合起诉条件的，在七天内裁定不予受理并通知当事人；

2、案件受理阶段。立案庭将卷宗材料移交承办人，送达起诉书，指定答辩、举证（委托律师的可由律师代为举证，需要写委托代理书），确定开庭审理时间，做审理前准备工作；

3、调解。处理民事案件以调解为主。凡可以调解解决的，就不要用判决，需要判决的，一般也要先经过调解；

4、开庭审理。通过开庭审理，审判人员按照民事诉讼法的规定对民事案件的事实进行客观的认定；

5、执行。已经发生法律效力的判决和裁定，一般应由第一审人民法院负责执行。若对方在规定的时间内拒不执行，当事人可向法院提出强制执行申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过
加班
没有加班费要怎样起诉

一、没有加班费要怎样起诉没有加班费员工可以去提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、节假日加班的国家规定加班费是多少？节假日加班的国家规定加班费是，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》中对加班工资的规定如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、员工在公司自愿加班是否有加班费员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位

2023-05-22

127人看过
抚养费
给不起抚养费会怎样

如果付不起抚养费，应该向法院举证证明你的收入水平，要求变更抚养费标准。父或母一方请求减少、中止给付子女抚养费的，应当举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际给付能力。抚养教育子女是父母应尽的义务，但抚养费的实际给付，以其具有负担能力为前提。根据司法经验，父母具有下列情形之一的，可适当减少：（一）给付方的收入明显减少，虽经努力仍维持在较低的水平；（二）给付方长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原定数额给付，而直接抚养子女一方又有抚养能力；（三）给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的，但恢复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判决给付。需要注意的是，父或母减少或中止给付抚养费后，一旦恢复甚至超过原有的抚养能力，子女仍有权要求回复至原定的抚养费数额，甚至要求增加抚养费。女方穷的给不起抚养费怎么办女方穷的给不起抚养费时应当向法院举证证明收入水平，确实支付不起，可

2023-08-11

427人看过
强制执行
欠钱不还起诉费用谁给付

诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。一、败诉费用怎么交给法院败诉方不交诉讼费法院可以进行强制执行。诉讼费用具体由谁负担,要待案件审理结束后,根据审理情况决定:一般情况下,诉讼费应由败诉的一方当事人负担。原告、被告各有胜败时,诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担,原则上是按胜诉、败诉的比例分担。二、离婚起诉得多少钱费用首先是法院方面的费用:离婚案件按规定，每件50元以上果涉及分割财产，财产的总额不超过一万元，不另收费用，超过一万元，超过部分按比例收取；该诉讼费由谁承担，在案件结束时，由人民法院确定。家庭财产案件征收的费用，按双方争议财产的价值计算诉讼费，标的额10万的约300元，标的额100万的约4500元。其次是律师方面的费用：各地的律师收费不一。对

2023-03-19

399人看过

误工费
误工费不给对方起诉怎么处理

一、误工费不给对方起诉怎么处理1、人身损害赔偿，法律是有明确的规定，如医药费，误工费，护理费，营养费等，但要根据情况，赔偿的相关费用都需要对方对应的出示相关的证明。如果对方要求赔偿误工费，对方就得出具是否因住院减少了收入，如果没有减少收入，也是不赔偿的。2、对方只起诉我们，我们可以应由保险公司承担赔偿责任为由申请法院追加保险公司为被告。3、买了商业第三者险的，保险公司应该在保险范围内赔偿。4、可以参加调解，只要在我们接受的范围内，如果对方要求太高，就走诉讼程序，法院判多少给多少。二、误工费的计算公式是什么1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：

2023-06-15

373人看过
加班
起诉公司加班不给加班费需要什么证据

不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、加班时间过长是否可以赔偿加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后用人单位不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严

2023-06-21

186人看过