如果用人单位需要延长工作时间, 必须与工会和劳动者协商, 并经过他们的同意后才能实现。一般每日工作时间不得超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间, 在确保劳动者身体健康的前提下, 每日工作时间不得超过三小时, 但是每月工作时间不得超过三十六小时。
如果用人单位需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,并经过他们的同意后才能实现。一般每日工作时间不得超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间,在确保劳动者身体健康的前提下,每日工作时间不得超过三小时,但是每月工作时间不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
每 日 工 作 时 间 限 制 : 依 据 劳 动 定 额 标 准 和 劳 动 法 规 定
根据素材2中提到的不受劳动法中延长工作时间限制的情形,包括发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修,以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形下,用人单位可以不受劳动法中延长工作时间的限制。
综上所述,用人单位应当严格遵守劳动法的规定,保障劳动者的劳动权益和社会稳定。如果用人单位不这求,可以通过法律途径维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司让员工加班合法吗重庆在线咨询 2022-11-11公司强行让员工加班不是合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。