根据相关法律规定，非正式员工的福利待遇应与正式员工相当。非正式员工享有与正式员工相同的产假，其中包括女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

非正式员工享有与正式员工相同的产假。根据相关法律规定，非正式员工的福利待遇应与正式员工相当。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

非 正 式 员 工 能 享 受 产 假 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，非正式员工在企业中并不具备职工的身份，因此不能享受产假。非正式员工在劳动法中被称为“雇员”，而产假是指用人单位对女职工和胎儿的休息保护制度，属于一种法定假期。因此，非正式员工在企业中不能享受产假，这是由我国的法律规定的。

非正式员工在企业中不能享受产假,这是由我国的法律规定的。虽然非正式员工享有与正式员工相同的产假,但是根据相关法律规定,他们的福利待遇应与正式员工相当。因此,非正式员工在劳动法中被称为“雇员”,而产假是指用人单位对女职工和胎儿的休息保护制度,属于一种法定假期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。