成都个体社保缴费比例的法律规定2023
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-25 15:28:47 73 人看过

一、成都个体社保缴费比例

成都个体社保缴费比例按照4%的比例缴纳医疗保险,养老保险按照20%的比例缴费,并且养老保险可以分为四档,最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%,其次分别是80%,60%,最低档是40%。

二、成都个体参保人员办理流程

1.申请人携带个人身份证(户口)原件向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出补办申请,并填写《成都市社会保险卡制作申报表(个人)》;

2.申请受理七个工作日后,申请人凭《成都市社会保险卡制作申报表(个人)》及身份证原件和复印件领取社保卡;

如是代办还需提供代办人身份证(户口)原件及双方的身份证复印件。

三、2019年成都社保缴费基数

养老保险缴费基数

缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限:16179元、下限:2697元)

医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数

缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限:16179元、下限:3236元)。

四、2019年成都城镇企业职工社会保险缴费比例

养老保险:公司缴16%,个人缴8%;

失业保险:公司缴0.6%,个人缴0.4%;

工伤保险:公司缴根据行业确定基准费率,实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5,个人不缴;

生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;

医疗保险:公司缴6.5%,个人缴2%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 14:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 那个成都社保个人缴费比例是哪些呢?
      山西在线咨询 2022-08-29
      3.社会保险费应按月缴纳,通过银行代扣方式缴纳社保费的个体参保人员,请于每月20日(每年12月份为14日)前按缴费标准及时、足额将缴费资金存入《协议》约定的农行、或工行、或建行个人账户,避免因缴费中断影响社会保险待遇。 4.根据市政府令第154号和第126号的有关政策规定,基本医疗保险中断缴费4个月以上(含4个月)的、生育保险中断缴费2个月以上的,须从再次参保缴费的当月起,连续缴费满12个月以后发
    • 北京社保缴纳比例2023,怎么规定
      广西在线咨询 2023-06-14
      2020北京市社保缴纳比例为公司与个人的缴费比例,比例如下: 1.养老保险:公司缴16%,个人缴8%; 2.失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%; 3.工伤保险:公司缴0.2%,个人不缴; 4.医疗保险:公司缴10%,个人缴2%; 5.生育保险:公司缴0.8%,个人不缴。
    • 成都缴纳社保比例是什么
      甘肃在线咨询 2023-09-06
      社保医疗的报销比例: 医疗保险报销比例: 1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用
    • 2016年市缴费新规定,成都市社保缴费基数以及比例怎么算
      广西在线咨询 2022-11-01
      医疗保险单位承担8%,个人2%个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。各省市地区承担比例有所不同。注意:职工个人不承担生育和工伤保险;失业保险单位承担2%,个人1%.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担;生育保险0。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%
    • 个人缴费缴费比例的规定
      贵州在线咨询 2022-10-28
      缴费比例比例,比例由个人缴费和单位缴费组成,额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。