加班,是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。
加点,是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。
根据国家劳动法律、法规的规定,单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定,不得安排女职工加班加点,有下列情形之一的除外:
①在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;
④由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需进行抢救的;
⑤为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
有个别企业只顾追求利润,不顾职工的身体健康,长期加班加点,延长工作时间,造成有的工人带病工作,劳累致死的严重后果。为了保护女性劳动者身体健康,《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施:
①用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
②支付较高的加班加点工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
B.休息日安排劳动者工作又不能安排休息的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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女职工加班加点的条件和限制贵州在线咨询 2022-06-29①在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的 ②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 ③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的 ④由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需进行抢救的 ⑤为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、
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女职工孕期加班加点怎么确定天津在线咨询 2022-03-19女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,企业应设工间休息室,在劳动时间内安排一定休息时间,并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定,怀孕女职工产前检查,应当算做劳动时间。
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加班加点有时间限制吗?海南在线咨询 2022-04-13为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
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加班有哪些限制规定,加班有什么限制江西在线咨询 2023-02-20根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。