辞职后单位五险一金是否可以自己转移-法师兄

辞职后单位五险一金是否可以自己转移

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-25 22:25:51 60 人看过

一、辞职后单位五险一金是否可以自己转移

辞职了用人单位会办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、五险一金多少钱一个月

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。

五险：

1．养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；

2．医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；

3．失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；

4．工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金：

住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

三、试用期新员工是否享有五险一金待遇

试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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