这段内容讲述的是社保补交的相关规定。社保最多可以补交两年,也就是24个月。这意味着从补交月份开始计算,按照补交的时间段来计算,而不是按照累计的月份计算。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

社保最多可以补交两年,也就是24个月。这意味着从补交月份开始计算,按照补交的时间段来计算,而不是按照累计的月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

单位能补交几年社保？

根据我国现行的社会保险制度，单位应当为职工缴纳社会保险费，职工个人也需要按照规定缴纳社会保险费。那么，单位能补交几年社保呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，用人单位应当按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，并在规定的申报期限内缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，单位能补交的社保年限与法律规定和社保费征收机构的责令有关。一般来说，单位应当按月申报并缴纳社会保险费，如未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。具体的补缴年限可能因地区、行业和单位性质而有所不同，需要根据实际情况进行补缴。

社保最多可以补交两年,也就是24个月。这意味着从补交月份开始计算,按照补交的时间段来计算,而不是按照累计的月份计算。单位能补交的社保年限与法律规定和社保费征收机构的责令有关。一般来说,单位应当按月申报并缴纳社会保险费,如未按时足额缴纳,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并加收滞纳金。具体的补缴年限可能因地区、行业和单位性质而有所不同,需要根据实际情况进行补缴。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。