一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
一、签订劳动合同是否必须交保险
建立劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同,劳动者实际入职后,用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说,只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险,不得因劳动者是否签订劳动合同而改变。社会保险基金应当按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、签订劳务合同需要缴纳社保吗?
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。
1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;
2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
三、签订劳动合同一定要交保险吗?
在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上,可以在《中华人民共和国社会保险法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同,公司就必须主动交社保。如果并不想交的话,企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。
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