一、公司不签劳动合同
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。
不签劳动合同风险
1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。
2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。
相关知识:
二、劳动者解除劳动合同通知书
**单位:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具证明。如果单位不予支付,本人将保留申请仲裁的权利。
特此通知(如不想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉)
年月日
三、签了劳动合同有劳动关系吗
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从其他方面进行认定。
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签了劳动合同就建立劳动关系吗
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未签劳动合同就有劳动关系吗
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劳动合同到期劳动关系就终止了吗
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签订劳动合同就一定存在劳动关系吗
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劳动合同到期劳动关系就自动解除了吗
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签了劳务合同就可以认定为劳动关系吗?
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签订了劳动合同就能成立劳动关系吗辽宁在线咨询 2022-11-30签订了劳动合同就能成立劳动关系,我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签了劳动合同两年就要变更劳动关系吗吉林省在线咨询 2022-08-23、根据本法第四十条第三款的规定,订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。
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没有签劳动合同就算成立了劳动关系吗江西在线咨询 2021-10-20因为没有签订劳动合同,所以根据《劳动合同法》第七条规定,使用者从雇佣日起立即与劳动者建立劳动关系,使用者必须制作员工名单进行调查。工人可以出示工资支付证明书、缴纳社会保险记录、用人单位发行的工作证明书、工作记录、工作服、工作卡等,证明双方劳动关系的存在。所以没有签订劳动合同,会不会影响双方成立劳动关系。
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签了劳务合同就不存在劳动关系了吗广东在线咨询 2022-10-171,只有准确理解“劳务合同”,确与劳动合同不一样,没有劳动关系。2,但也有极少单位,以“劳务合同”替代劳动合同,逃避交纳社保责任。建议把具体情况带去社保中心当面咨询,以确定是真的“劳务合同”,还是“劳动合同”。
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签订了劳务合同,就没有劳动关系了吗广西在线咨询 2022-10-18劳社部发〔2005〕12号对劳动关系的确认进行了规定,即(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位与劳动者是否存在劳动关系,要看用人单位对劳动者的招录手续以及是否向劳动者支付报酬,劳动者付出劳动是否为用人单位的业