什么是未成年工的特殊劳动保护-法师兄

什么是未成年工的特殊劳动保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:30:13 86 人看过

对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会产生影响。因此

对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。

未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会产生影响。因此，对未成年工的劳动要进行特殊保护，使未成年劳动者能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全有所保障、确保培养合格的社会主义建设者。

烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护

《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人

2023-06-14

368人看过
劳动者
未成年工特殊保护条例的主要内容是什么样的？

[为你推荐]离职证明生育津贴和产假工资病假工资如何计算提前退休条件劳务派遣劳动合同法辞职报告怎么写国庆节大家都知道用人单位是不能够招录不满16周岁的人的，不满16周岁的未成年人也就是大家常说的童工。但是单位可以招录一些未成年工，也就是年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，但是对于这些未成年工国家同样是给予了相应的保护，下面给大家介绍一下未成年工特殊保护条例的主要内容是什么样的?国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第

2023-04-28

90人看过
未成年人保护
北京未成年人保护条例给未成年人特殊保护

《北京市未成年人保护条例》已经实施了14年，社会的发展催生了越来越多的新生事物，青少年面临着许多新的诱惑。为了更好地保护未成年人不受侵害，北京市人大内务司法委起草了《北京市未成年人保护条例(修订草案)》，提交市人大常委会审议。WwW.ixe5.com不合格监护人将被依法撤销监护资格北京市1992年至今年6月查获和登记的25072名吸毒人员中，35岁以下的青少年占九成以上。而一项对中学生吸烟的调查显示，我国学生初次吸烟的年龄是10.7岁，比六七十年代的调查结果早了2.3岁。为了预防未成年人出现不良行为，《未成年人保护条例修订草案》规定，父母或者其他监护人和学校教师应当引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫的不良行为。同时规定，营业性舞厅、歌厅和网吧应当设置明显的未成年人禁入标志，不得允许未成年人进入。《未成年人保护条例修订草案》除规定了任何

2023-06-04

214人看过
劳动者
未成年工特殊保护规定行政法规

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高

2023-06-09

483人看过

加班
未成年工有哪些特殊保护的规定，未成年工不能加班

一、未成年工不能加班？对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定？劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影

2023-03-19

252人看过
劳动者
我国自实施未成年工特殊保护规定了什么？

一、我国自实施未成年工特殊保护规定了什么？未成年工特殊保护规定，为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，自1995年1月1日起施行。主要规定了单位对未成年工进行保护的具体的要求。第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温

2023-04-28

86人看过
劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过
劳动保护
特殊劳动保护的概念

一、特殊劳动保护的概念特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。其中，女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。女职工包括从事体力劳动和脑力劳动的一切女性职业劳动者。未成年工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据未成年工的身体发育尚未成型的身体和生理特点而在劳动过程中采取的特殊劳动保护法律制度。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。二、特殊劳动保护的情形劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2023-04-12

358人看过

未成年人保护
我国对未成年人保护的特殊政策

1、政府保障贫困残疾未成年人接受义务教育未成年人保护法修订草案22日首次提请全国人大常委会审议，草案明确规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权和受教育权等权利。生存权是指未成年人享有其固有的生命权、健康权和获得基本生活保障的权利;发展权是指充分发展其体能和智能的权利;受保护权是指不受歧视、虐待和忽视的权利;参与权是指参与家庭和社会生活，并就影响他们生活的事项发表意见的权利。草案规定，各级人民政府应当采取措施，保障贫困、残疾、失去监护和暂住人口中的未成年人以及其他有实际困难的未成年人接受义务教育。2、发生重大突发事件应先救护未成年人公共场所和学校发生重大突发事件时，应当优先救护未成年人。未成年人保护法修订草案作出上述规定。专家认为，这一规定是一些国际法律中规定的儿童利益优先和儿童利益最大化等基本原则的具体体现。向未成年人出售烟酒将受处罚草案规定，禁止向未成年人出售烟酒。经营者应当

2023-06-06

232人看过
劳动保护
国家对特殊劳动保护的规定是什么

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有

2023-08-11

245人看过
未成年人保护
设立未成年人保护专章提供特殊保护

为切实有效地保护未成年人，姚某某建议，反家暴法可以借鉴2012年修订的刑事诉讼法的立法经验，设置针对未成年人家庭暴力的预防与处置专章。专章包括以下内容：首先，借鉴国外对虐待儿童的通行界定，应当放宽针对未成年人家庭暴力行为的界定，将忽视列入家庭暴力的范畴。国际上一般将儿童虐待分为四种主要类型：躯体虐待、性虐待、精神虐待(有的学者称为心理虐待)及各种形式的忽视。就未成年人而言，忽视是一种对未成年人具有严重伤害的特殊形式的侵害，且不能为草案所规定的精神暴力所涵盖。姚某某强调。其次，应借鉴国外儿童保护官的设置，并吸收司法实践的探索经验，明确规定观护人这一专门的未成年人保护人员。由其具体监督父母监护权的行使，及时制止父母针对未成年人的家庭暴力，及申请人身保护令、护送至临时庇护所、评估父母监护能力与资质、衔接受害未成年人重返家庭环境。要在父母头上架起达摩克利斯之剑，时刻警醒父母虐待未成年人的现实法律后

2023-06-06

51人看过
受遗赠权
为何要给予未成年人特殊保护

1、未成年人是国家的的发展的后备力量。一个国家发展的最根本的力量是人，尤其是人的质量。如果一个国家的未成人的保护做得不好，一切都是空谈。2、未成年人是一个弱势群体。虽说法律规定每个人的人格都是独立的，但未成年人没有独立的经济来源，经济不独立，容易遭受侵害。其次，未成年人在生理和心理上都不成熟，认识能力和控制能力有限，自我保护能力有限。3、不仅我国给予未成年人特殊保护，世界上绝大部分国家都给未成年人特殊保护。未成年人是国家未来的主人，是一个国家的未来，民族的希望。故，需要特别的保护。北京未成年人保护条例给未成年人“特殊保护”北京市未成年人保护条例》已经实施了14年，社会的发展催生了越来越多的新生事物，青少年面临着许多新的诱惑。为了更好地保护未成年人不受侵害，北京市人大内务司法委起草了《北京市未成年人保护条例（修订草案）》，提交市人大常委会审议。不合格监护人将被依法撤销监护北京市未成年人保护条

2023-07-03

320人看过

用人单位
关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知

关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知浙劳社劳薪〔2004〕154号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：为加强企业用工管理，规范企业招用未成年工行为，维护未成年工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和原劳动部关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知浙劳社劳薪〔2004〕154号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：为加强企业用工管理，规范企业招用未成年工行为，维护未成年工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和原劳动部颁发的《未成年工特殊保护规定》等有关规定，结合我省实际，提出如下意见：一、严格未成年工使用范围。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的

2023-06-09

385人看过
劳动保护
"关于女工劳动保护的规定：特殊劳动保护问题"

女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷

2023-07-16

222人看过