被劳动仲裁,如果公司不解雇会有什么后果呢?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-07 11:35:10 285 人看过

劳动仲裁是公司和员工之间解决劳动争议的合法途径。但是,如果雇主不执行劳动仲裁裁决,他们可能会冻结财产并列入不诚实的名单。申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决收到后,在法定期限内,使用者没有申请取消仲裁裁决,或者向法院起诉的情况下,劳动仲裁裁决书生效,被申请者过期不执行,申请者可以申请强制执行。

被劳动仲裁的个人会有什么影响

劳动仲裁对个人的影响1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,是依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 17:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁不执行的后果
    劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    2024-05-05
    489人看过
  • 公司劳动仲裁的法律后果
    发生劳动仲裁后,公司都会除了给付员工拖欠的工资以外,还要负担相应的赔偿,如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等,承担费用支出,最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁,可能会很大程度的影响公司信誉和形象,对于公司聘请员工,与别的公司合作时都会有一定影响。其实劳动仲裁对公司并没有多大的影响,劳动仲裁调解的是公司与员工的劳动纠纷,不属于行政处罚,因而并不会影响公司上市等方面。一、办理离职手续单位不发工资怎么办(一)协商解决。(二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。(三)也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则
    2023-06-20
    69人看过
  • 劳动仲裁,胜诉后个人公司会产生什么后果
    第一,劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二,会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。一、解除劳动关系和终止劳动关系有何区别?1、终止劳动关系,是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系,由于发生不可预知的事件后,通过仲裁机构依据法律法规的规定,双方不能继续履行这种事实劳动关系,而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。员工与企业在事实劳动关系存续期间,由于双方未签订劳动合同,在发生工伤后,双方不能继续履行,因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的工伤待遇一次性支付后,如果不终止双方的劳动关系,就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。2、解除劳动关系,一般情况下,是员工在企
    2023-03-24
    248人看过
  • 如果不进行劳动仲裁,会带来哪些后果?
    劳动仲裁不去要分情况看待:1、申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;2、被申请人收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的,视为被申请人主动放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。按时参加仲裁开庭活动不仅是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当按照通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。劳动仲裁委员会如何组成(一)仲裁委员会由哪些人员组成仲裁委员会由下列人员组成:1、劳动行政主管部门的代表;2、工会的代表;3、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。(二)如果仲裁员与案件或
    2023-07-15
    340人看过
  • 单位解除劳动合同后不到劳动仲裁备案会有什么后果
    离职员工,用人单位本月没来得及解除劳动合同,用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保,通常没有什么后果,用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同,用人单位需要缴纳社保。当月没有办理减员手续,下月办理减员手续时,社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案,社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同,以是否办理减员手续为准。一、劳动仲裁程序需要多久的法律规定1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就
    2023-03-25
    59人看过
  •  如果不进行经济仲裁,会有什么后果?
    本文介绍了关于仲裁申请和裁决的缺席制度。如果申请人或被申请人没有正当理由不出庭或中途退庭,将视为撤回仲裁申请或裁决。因此,建立缺席裁决制度可以保护申请人和维护仲裁的权威性和严肃性。根据书面通知,如果申请人没有正当理由不出庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭,那么将视为撤回仲裁申请。经书面通知,被申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。当事人收到书面开庭通知后,应当按照开庭通知的时间和地点准时出庭参加审判。如遇特殊情况不能出庭,应在规定时间内请求仲裁庭延期开庭。申请人无正当理由不出庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。在一些案件的仲裁过程中,被申请人无故不出庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭,以延迟仲裁程序和裁决。因此,有必要建立缺席裁决制度,及时保护申请人的合法权益,以免因被申请人无故不出庭或
    2024-06-20
    168人看过
  • 如果企业不执行劳动仲裁结果承担什么后果
    一、如果企业不执行劳动仲裁结果承担什么后果若用人单位恶意拒绝遵守仲裁裁决,此举实属违反法规的不当行径。劳动者可依凭仲裁裁决书向所在地区的人民法院提交强制执行请求。根据相关法律条文规定,对于已经发生法律效力的调解书和裁决书,当事人均应按照规定的期限予以履行。在此期间,财产有可能面临冻结、拍卖、扣押、划拨或变价等风险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、如果企业没有参保发生工伤事故农民工如何处理职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第十四条职工有
    2024-07-30
    58人看过
  •  如果不遵守劳动仲裁,会怎样解决?
    根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人不履行劳动仲裁裁决或调解书裁决时,另一方当事人可以申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决,另一方当事人可以依照相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 : 不 履 行 裁 决 书 的 后 果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十五条规定,当事人对发生法律效力的调解书
    2023-09-05
    158人看过
  • 拒收劳动仲裁传票会有什么后果
    一、拒收劳动仲裁传票会有什么后果面对劳动仲裁传票的拒收,其后果包括:1.若被申请人为劳动仲裁案件的被告,且经传票传唤后无正当理由拒不到庭,或未经许可中途退庭,仲裁庭将有权进行缺席裁决。2.即便被申请人未出庭陈述自己的立场和证据,仲裁庭也会根据申请人提供的证据和材料作出裁决,对被申请人而言,这无疑增加了败诉的风险。3.若仲裁庭认为被申请人必须出庭,而其在多次传票传唤后仍然拒不出庭,甚至可能面临被拘传的法律后果。因此,拒收劳动仲裁传票绝非明智之举,被申请人应积极应对,确保自己的合法权益得到维护。二、劳动仲裁传票拒收法律规定关于劳动仲裁传票拒收的法律规定,主要参照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。1.若劳动仲裁被申请人经传票传唤后无正当理由拒不到庭,仲裁庭有权进行缺席裁决。2.若仲裁庭认为被申请人必须出庭,而其在多次传票传唤后依然拒不出庭,仲裁庭甚至可以采取拘传等强制措施。这些规定旨在确
    2024-08-14
    367人看过
  • 不履行劳动仲裁决定的公司将会有哪些后果?
    劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制。员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第
    2023-07-03
    62人看过
  • 劳动仲裁调解不满意,仲裁结果会怎样
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、是否有劳动关系保护自己劳动权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、到劳动局告要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
    2023-03-08
    430人看过
  • 欠款被仲裁后果,会不会有什么影响
    欠债不还,如果双方在借款合同上约定仲裁,发生纠纷后,一方当事人就可以申请仲裁委员会进行仲裁。如果借款合同上没有约定,就只能到法院提起诉讼了。如果当事人欠款被仲裁,债务人不履行法律文书确定的义务的,债权人可以申请法院强制执行债务人的可执行财产,人民法院除对被执行人予以处罚外;还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单,将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。一、欠款全部还清以后还是失信人员吗?欠款全部还清后还是失信人员。人民法院失信人还清债务后,是很难在银行贷款的。被实行人是经过人民法院判定需要承担一些责任的,进入程序之后都叫做失信人。如果失信人,有能力才可以,人民法院是还会把他纳入失信人名单的,而且也会对信誉造成一定的影响。被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院要将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:1、有履行
    2023-06-26
    424人看过
  • 被公司解雇的法律后果是什么
    一、被公司解雇的法律后果是什么被公司解雇一般没有法律后果。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司要解雇员工要提前多久告知?公司解雇员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2023-08-20
    74人看过
  • 公司不买社保可以劳动仲裁吗,公司不买社保有什么后果
    公司不买社保可以劳动仲裁,用人单位违反了劳《劳动法》第七十二条规定。公司不买社保的后果是对责任人员处500元以上3000元以下的罚款,欠缴社保的会产生万分之五的滞纳金。一、公司不买社保可以劳动仲裁吗公司不买社保可以劳动仲裁。用人单位应该为员工缴纳社会保险,以未办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法
    2023-06-05
    276人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 如果解雇后怀孕劳动仲裁怎么办
      山西在线咨询 2022-08-01
      以下就是被解雇怀孕申请仲裁的流程:准备一下劳动仲裁申请书,证明劳动关系的相关材料,工作服,劳动合同;单位辞退书面证明,工资证明到社保局办理
    • 公司被劳动仲裁后的法律后果
      新疆在线咨询 2023-11-17
      法律分析 公司被劳动仲裁的后果如下: 1、公司应当依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;若公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。
    • 被公司解雇, 劳动仲裁有赔偿吗
      河北在线咨询 2022-01-19
      1、如果您没有如下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 那么用人单位解除合同都是要支付您
    • 被公司辞退后没有劳动合同, 劳动仲裁后果
      湖南在线咨询 2022-03-04
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的3个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行
    • 公司拒不执行劳动仲裁后果会如何?都有哪些?
      广西在线咨询 2022-07-25
      去劳动仲裁部门所在地的区级人民法院申请强制执行生效的文书。你应当申请强制执行,但时间如你所说那有可能时效已经过了没法追了。加上公司申请破产,公司的主体资格已经消灭,可能现在对你非常不利