用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

无责任认定如何赔偿标准

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任。法律如此规定，是考虑到在交通活动中，机动车危险性大，而行人和非机动车相比而言处于“弱者”地位，因此在同等条件下，机动车的所有人或者使用人应该承担更重的注意义务和民事责任。

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

按照规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，不管机动车一方是否存在过错，由机动车一方承担无过错责任。若有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车驾驶人可主张减轻责任。只有非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方才可以不承担责任。依据上述规定，林－明要对章－华的损失承担部分赔偿责任。

其他无责也需要承担赔偿责任的情形：

1、当事人对交通事故损害都无责任，交通事故属于意外。当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。即对于事故的发生，当事人均不负责任，但是基于公平原则，当事人仍需分担赔偿责任。

2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方无过错的。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。但是，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

交通事故责任认定和赔偿责任认定的区别

交通事故的责任认定和交通事故的赔偿责任认定是两个相互联系但又不完全相同的概念，事故的责任认定是针对事故发生后对确定事故的产生责任原因的划分，事故的赔偿责任是针对事故发生后因事故发生的人身伤害和财产损失寻求特定的义务赔偿人而划分的。

1．对事故的责任认定，当事人在事故发生中所起的作用与责任的比重成正比。

2．对事故的发生当事人所起的作用越大，其承担的交通事故责任也就越高；而赔偿责任的认定并不完全取决于当事人在事故中的作用。

3．交通事故的责任认定主体比较狭小，而交通事故赔偿主体范围较为宽泛。

4．实践中，交通事故的责任主体一般只包括交通事故发生时的双发当事人，而事故的赔偿主体其宽泛性在于，其不仅包括事故发生时的双方当事人，还包括与双发当事人有相联系的人或是与肇事车辆有联系的人。

5．交通事故的责任认定由交通管理部门作出，而赔偿责任的认定往往需要由法院根据诉讼程序法加以确。

6．事故责任一般不涉及赔偿问题，而赔偿责任主要讨论和解决的就是赔偿问题。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。