刘明军：从法律角度讲，什么是“年终奖”？-法师兄

刘明军：从法律角度讲，什么是“年终奖”？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:20 158 人看过

根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《工资总额构成规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，奖金属于工资。同时，国家统计局发布了；工资总额构成规定>；“奖金”的范围包括“年终奖（劳动分红）”。因此，年终奖应该是工资的一部分，其次，年终奖应该是同工同酬，因为年终奖属于工资范畴，按照按劳分配的原则，年终奖的发放也应该是同工同酬“大锅饭”是不可取的

现实中，一些用人单位会从劳动者的月工资中扣除一部分，在年底作为“年终奖”发放，这是不允许的。根据劳动法律、法规的规定，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。除个人所得税和社会保险费可以从工资中扣除外，劳动者的工资必须全额支付，用人单位不得以其他任何理由扣除第三，年终奖按规定征税，纳税人全年一次性领取奖金，纳税人当月工资、薪金所得高于（或者等于）税法规定的费用扣除额的，按照一个月的工资、薪金所得分别计算纳税，适用公式为：

应纳税额=纳税人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-快速扣除

如果纳税人当月的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（纳税人当月领取一次性奖金-纳税人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-快速扣除

这里的一次性奖金应包括年终发放的工资和执行年薪制。除年度一次性奖金外，纳税人获得的其他奖金，如半年奖、先进奖、出勤奖等，应与当月工资收入合并，并按税法规定缴纳个人所得税

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