劳务派遣案件中使用的证据

1.劳动争议案件的原告和被告应提供以下证据材料：

1.用人单位应提交其法人资格证明：法定代表人身份证明委托另一人代表诉讼，提交委托书

；固定工人、临时工人、季节性工人和农民轮换工人应提供工人和雇主之间关系的证明

4，劳动争议仲裁委员会的裁决，或拒绝受理超过劳动争议仲裁期限的案件的通知

5.劳动争议的事实依据（包括劳动争议的发生方式、争议的内容、，（以及所有能够证明劳动争议案件情况的证据材料）

6.用人单位应为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是本单位的内部规章，则应提供规章正本和副本。几起典型的劳动争议案件所需的证据材料

（I）解雇争议

1.解雇决定

2.被解雇者错误事实的证据

3.解雇程序的证据（企业负责人的意见，职工代表大会的讨论和决定，工会的意见，（二）退市争议

1.退市决定

2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录

3.关于退市程序的证据材料（工人大会讨论，工会的意见和是否书面通知我）（三）解雇纠纷1.解雇决定2.被解雇人员违纪的事实依据3.解雇程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否签发解雇证书）四、辞职争议，辞职申请<2.是否批准辞职的批准程序和决定

（五）自动辞职争议

<1.自动辞职的事实依据

<2.自动辞职批准程序和处理决定

（六）劳动报酬/a>争议

1.雇主劳动和资本部发布的工人工资支付标准（确定工资、最低工资和工资形式的标准）

2.是否实际支付工资的事实依据，扣减或拖欠

3.直接受理和主张劳动报酬争议，应提供双方的劳动关系证明和劳动合同（如无合同，（七）履行劳动合同纠纷1.因工作内容引起的纠纷为衡量劳动者劳动服务的数量和质量标准以及未完成的指标和标准提供证据任务

2.因正式使用期和合同期限引起的争议

提供了非法延长试用期的证据。用人单位或员工随意无故变更合同期限，单位终止合同的证据

3.因工资、劳动纪律引起的争议（参见辞退、除名的证据，（解雇和劳动报酬纠纷）

证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人能否胜诉的关键，是法官判断案件事实的根本依据，对于查明案件事实，正确适用法律，及时审理案件，保护当事人的合法权益起着关键作用。在劳动争议领域，证据在解决劳动争议中起着非常重要的作用。只有使用证据，我们才能更好地维护自己的利益