开始工作时需要提供的手续材料-法师兄

开始工作时需要提供的手续材料

来源：互联网时间： 2023-09-01 14:20:29 392 人看过

应聘者需提交以下证件和文件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件），资历或资格证件原件，与原单位解除或终止劳动合同的证明，体检合格证明，以及与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

员工需填写《应聘登记表》，并提交以下证件：

1.一寸免冠照片3张；

2.身份证原件或户口复印件；

3.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

4.资历或资格证件原件；

5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6.体检合格证明；

7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

员工应聘需要哪些证件？

根据我国《劳动法》的规定，员工应聘需要提供以下证件：身份证、户口本（仅限集体户口）、学历证书、职业资格证书以及用人单位要求提供的其他证明文件。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况。若用人单位未按照法律规定告知劳动者，则该行为违法。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、户口簿等依法应当由劳动者保存的证明文件。若用人单位扣押劳动者上述证件，则该行为也违法。

综上所述，员工应聘需要提供身份证、户口本（仅限集体户口）、学历证书、职业资格证书以及用人单位要求提供的其他证明文件。而用人单位不得扣押劳动者依法应当由劳动者保存的证明文件。若用人单位违反以上规定，则其行为均违法。

员工需填写《应聘登记表》，并提交以下证件：身份证、户口本（仅限集体户口）、学历证书、职业资格证书以及用人单位要求提供的其他证明文件。同时，用人单位不得扣押劳动者依法应当由劳动者保存的证明文件。若用人单位违反以上规定，则其行为均违法。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

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