保护商业秘密的预防措施是什么-法师兄

保护商业秘密的预防措施是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:11:54 161 人看过

我国商业秘密的保护有哪些防范措施，一旦发生侵权行为，商业秘密的权利就很难得到保护，保护成本也很高。因此，我国企业应采取综合措施保护自己的商业秘密，努力将侵权风险降到最低。以下是一些保守商业秘密的方法供参考：

1。商业秘密的核查：公司商业秘密的开发和保护是一个动态的过程，最好定期进行审计，即对商业秘密方案进行筛选，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其受到保护。

2。所有机密信息用户的受限访问区域、密码和安全检查。

3。加密敏感数据并将其存储在安全的地方。

4。如果可能，秘密信息的使用者只能使用必要的部分信息。5。采用分类方法，如在材料上加盖印章，并标明“机密”或“机密”字样。

6。与接触商业秘密的人签订保密协议和竞业禁止协议。

7。需要员工身份证和访客通行证。

8。负责制定、发布员工手册，并对相关商业秘密和复印政策做出规定。

9。推荐并检查经理、关键员工和经常使用机密信息的人员的背景。

10。对即将离职的员工进行离职面谈，提醒员工对公司的秘密信息仍负有保密义务。（1）员工保密协议：《劳动法》第一百零二条规定，员工违反合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

在可能的情况下，保密协议应明确规定保密信息的范围，即“与XX产品有关的所有说明、开发计划、营销等”。协议越明确、越详细，对今后的侵权诉讼就越有利。（2）竞业禁止协议：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议应当包括以下内容：

a.竞业禁止的具体范围。期限：根据《劳动合同法》规定，竞业禁止人员在其他有竞争关系的用人单位生产、经营同类产品或者类似业务，或者自行开业生产、经营同类产品或者业务的期限不得超过两年。

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一、商业秘密保护规定有哪些所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。1、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要。2、加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要。3、加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要。4、加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。二、商业秘密保护措施1、加强门卫制度门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者识别制服，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域。2、加强保密区域的管理建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉

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