如何保护自己的权益，应对未签订劳动同拒接发工资的情况？-法师兄

如何保护自己的权益，应对未签订劳动同拒接发工资的情况？

来源：互联网时间： 2023-11-22 14:42:00 116 人看过

本文讲述了未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的情况，提出了一些解决措施，包括与老板协商解决、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。同时，针对老板跑了不发工资的情况，本文也提出了联合其他劳动者一起维权、收集证据向法院起诉和向劳动行政部门反映等解决方法。

未签订劳动合同，当员工辞职时老板拒绝支付工资，可以采取以下措施：

1.与老板协商解决；

2.到当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其责令用人单位改正；

3.如果对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。

老板跑了不发工资怎么办

1、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；

2、收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。

3、向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

未签劳动合同老板拒发工资怎么办？

未签劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以要求支付双倍工资。如果老板拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资单等。如果胜诉，劳动者可以获得拖欠的工资和赔偿金。

总之，当员工遭遇老板拒发工资时，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径进行维权，同时要积极收集证据，以便于顺利解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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