劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位必须到劳动局去领取劳动合同,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。
一、辞退员工当月的工资怎么算
需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
员工工资的具体情况应当由用人单位根据相关标准来支付,劳动者在没有得到工资待遇的情况下,是可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决处理的,另外对于没有严格按照规定的提前一个月时间通知劳动者的,那么用人单位还需要支付一个月工资待遇的代通知金。
二、一般公司需要签订哪些合同
1,你要知道劳动合同很重要,现在很多公司以各种各样的理由不给劳动者合同,所以在你签劳动合同的时候,你必须要告诉自己,无论如何都要拿回自己的劳动合同,因为劳动合同是一式两份的。
2,关于工时与休假的,每天工作的时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一天,有节假日,加班给付加班费,加班费是高于平时的劳动报酬的。
3,购买社会保险,用人单位必须为劳动者购买社会保险,没有任何理由拒绝,强制规定。
4,超过一个月不签订劳动合同的,从第二个月起用人单位支付双倍的劳动工资,如果单位2个月都不与你签,那你就去劳动局申请仲裁,保留相关证据有很大的胜率。
三、公司是否有权随意地停发员工工资,在什么情况下能或在什么情况下不能?
1、单位扣工资后,员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理,你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商,在劳动局审查备案。
2、如果单位停发、拖欠工资,属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。《劳动合同法》:第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未及时足额支付劳动报酬的;
(二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,停发工资证明怎么写,其实就是写清楚当事人因为某种原因,从某年某月某日开始停发工资,停发多长时间等去阐述,理由合理,被停薪者还是能接受的,如果是被没有缘由的被停发工资,或者违反了劳动合同,一定要按法律程序维护自己的权益。
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去劳动局领取劳动合同领用登记要带哪些东西海南在线咨询 2022-08-02单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。