《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业病健康检查，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在离岗前组织职业病健康检查，在离岗期间和离岗后，按照国务院卫生行政部门的规定，将检查结果如实告知劳动者。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。用人单位在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与疑似职业病患者订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两种情况，用人单位不得单方面终止劳动合同。用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位不完善的劳动条件、安全制度或者劳动保护制度有关。发生职业病、工伤事故，用人单位作为就业组织者和直接受益人，应当承担相应的责任。同时，一旦发生职业病或工伤，可能导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力。因此，《劳动合同条例》规定，用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，

规定医疗期内的医疗期，是指企业员工因病或非因工负伤停止工作、休息，不得解除劳动合同的期限。医疗期一般为3个月至24个月。具体医疗期按职工实际工作年限和本单位工作年限计算

IV

女职工怀孕、分娩、哺乳期间，任何单位不得降低女职工工资，因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因解雇女员工并单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。所谓怀孕是指妇女怀孕的时期。产假是指妇女生育的期间，产假一般为90天。如果雇主连续工作15年，且从法定退休年龄算起不足5年，考虑到老员工对企业的贡献较大，再就业能力较低，则哺乳期指从出生到一岁的期间，《劳动合同法》加强了对老员工的保护，包括规定用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不足10年的，应当签订无固定期限劳动合同；如果雇主连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同。法律、行政法规规定的其他情形，部分法律、行政法规也有规定不终止劳动合同，同时为了便于与未来颁布的法律衔接，还规定了自下而上的条款，有利于保护劳动者

在理解用人单位不得解除劳动合同的规定时，应注意以下两个方面：一是禁止用人单位单方面解除劳动合同，不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；第二，本规定的前提是，根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位不得终止劳动合同。即使劳动者有本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同

基于上述介绍，中国法律规定了用人单位不得终止劳动合同的六种情形。我相信，通过阅读上述介绍，您对劳动合同关系不能终止的相关问题有了一定的了解。如果您在这方面仍然存在法律问题，请咨询lba.com的律师，他们将为您提供专业答案