1、试用期内提前几天解除合同p>试用期内辞职可以直接请假，而且没有劳动发强制性规定

当然，有的单位会提前多少天问辞职。这是违法的，但为了顺利拿到工资，职工可以有两种选择：

1.通过合法途径，立即辞职，拿钱离开

2.提前与公司协商，提前几天离开。工资一般按照公司的支付日期或离职后第二天支付

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动合同（因个人原因协商），即提前30天通知用人单位（试用期3天），未经业主批准。但用人单位不承担经济补偿

其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果解除劳动合同（用人单位是非法的），员工可以不提前三十天或未经批准立即离职。而且，用人单位必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，对每工作一个月的工资支付经济补偿金

三是劳动者无理由非法解除劳动合同（不辞而别），而用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可以采取减除工资的办法作为补偿，如何在试用期内解除劳动合同显然，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位单方解除劳动合同。劳动者通知解除劳动合同是劳动者基本权利的体现，即劳动者选择职业的权利，这是劳动法第三条规定的。这种权利不受劳动合同期限的限制。因此，劳动者有权在劳动合同期满前提前解除劳动合同

但是，提前解除劳动合同必然影响甚至损害用人单位的正常生产经营。因此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者权利的行使进行了限制，即要求劳动者提前30天书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替换辞职的劳动者，尽量减少对正常生产经营的影响，避免损失。但是，试用期是用人单位与劳动者之间的磨合期。法律允许双方在试用期内互相检查和选择。任何一方认为对方不适合自己的，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。与《劳动法》不同，《劳动合同法》规定提前解除劳动合同是通知解除的特例，而《劳动法》是立即解除劳动合同的理由