公司能否合法地扣取员工的考勤工资？如何解决？-法师兄

公司能否合法地扣取员工的考勤工资？如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:57:30 452 人看过

公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。

违反公司规定扣工资合法吗？合法合法吗？

因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工拖欠工资，公司能否采取扣款措施？

公司没有责任，实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序，如果法院判决该员工需要偿还，且通过法院强制执行程序，法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。公司可以授权非公司员工投标吗？在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主体，可以行使民事权利，即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-17

436人看过
工资
如何扣除缺勤工资

1。旷工不得从员工工资中扣除，旷工只能按事假扣除，即旷工当天无工资，三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚，如规章制度，而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。

2023-05-07

261人看过
工资
解决公司克扣工资的方法

目前我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25％的经济补偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

2023-07-01

498人看过
工资
员工工资如何解决公司破产问题

公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高，得到的补偿金也会越多。公司倒闭被劳动仲裁怎么办公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理：1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请；2、与现有员工补签书面劳动合同；3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2023-06-30

257人看过

工资
公司老板逃跑员工工资如何解决

1、公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。其次才用来支付所欠债务。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、工厂倒闭，也就是破产，劳动合同终止，工厂按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。附：《劳动合同法》第

2023-04-16

346人看过
工资
公司辞退后工资乱扣，如何解决？

离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。试用期被辞退公司拖欠工资怎么办试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-03

115人看过
工资
员工工资被公司无理扣减，是否合法？

不合法。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-07-13

218人看过
工资
员工工资是否可以合法被公司扣押？

在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失；其他合法代扣情况。公司宣布破产需要给员工工资吗要支付。有关规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。这时可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

2023-07-04

446人看过

裁员
公司能否合法地因裁员而解除员工合同？

不合法。法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因

2023-07-19

456人看过
工资
员工工资处理办法：公司倒闭时如何解决？

公司倒闭后进行调查公示后，要优先清偿员工工资，如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。公司倒闭赔偿是底薪吗不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司，但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义，如何补偿

2023-07-17

260人看过
工资
公司扣发工资，员工如何维权

如何保障扣除工资后的公司权益您可以向当地劳动监察队投诉或申请劳动仲裁，以保障公司权益《劳动法》明确规定：“工资以货币形式按月支付给劳动者，劳动者的工资不得无故扣减或拖欠。”首先，如果公司扣发工资，员工该怎么办职工与用人单位就劳动争议直接协商不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿2.申请调解当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁3.当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼的，可以申请仲裁，提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁裁决不服而提起的程序第二，用人单位有下列情形之一的，方可减薪：1.劳动者因个人主观原因不能完成工作的，用人单位可以减薪，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准因职工自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除职工工资，但扣除的月工资不得超过职工

2023-05-07

353人看过
工资
如何计算公务员缺勤工资

公务员缺勤工资如何计算？每个单元有不同的处理方法。建议公务员应该能够请假，而不是直接缺勤公务员是否休事假取决于事假的长短

2023-05-07

445人看过

工资
不签考勤表，工资能否发放？

本文介绍了劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者如何证明劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了证明劳动关系的存在，

2023-09-09

270人看过
工资
员工欠同事的钱，公司能否扣除工资？

依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。欠信贷公司的钱逾期怎么办？1、信用贷款逾期还不上，应该要及时与贷款平台沟通，告知暂时无力还款的情况，看能否申请最低还款或者是延期还款，如果不能申请，那么借款人就只能想办法筹集款项尽快还进去。2、主动向家人坦白，向家人寻求帮助，尽量筹集款项进行还款，虽然可能会遭到家人的埋怨，但是如果能够避免贷款逾期那么被埋怨也是值得的。3、抵押或者变卖自己名下的资产用来偿还信用贷款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条

2023-07-07

327人看过