什么是劳动法中的童工p>在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，已经超过1亿

长期以来，童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题

工业革命前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工

根据国家规定，企业不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中

（1）参加学校组织的家庭工作或勤工俭学的人员(2）未满16周岁的不属于童工范畴（二）利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动（三）未考上初中、不具备劳动条件的农村青少年实施中小学义务教育从事辅助性工作，每日工作时间不超过6小时，对其身心健康无害

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生在业余时间兼职，不能视为就业，劳动关系不建立，不能签订劳动合同。暑期打工的学生提供兼职劳务，属于劳动关系，不受《劳动合同法》的保护

暑期打工的学生应保护自己的权利。暑假上班前，首先要了解工作单位是否合法、正规，还要了解相关法律法规，为突发情况做好准备，并学会甄别。工作前与单位达成协议后，可以签订合同，通过合同确定双方的权利和义务。口头同意是不可接受的