一、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，肖像侵权吗

在职场环境中，某些公司为了处分员工而张贴员工照片这种行为，在未征得员工同意的情况下，无疑已经触及了侵犯员工的肖像权这一敏感领域。

因此，对于未能获得许可的公司而言，雇员当然有权利要求他们停止张贴这些照片，以维护自己的权益。

值得注意的是，肖像权是指每个公民都拥有同意或者拒绝他人对自身肖像进行利用的权利。

根据我国相关法律条文明确规定，任何单位和个人不得随意使用公民的肖像，除非事先取得本人同意。

如果未经授权，其他人妄图私自借用本应属于肖像权人控制的肖像，那么肖像权人有权要求禁止他人对此类不当行为。

《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。