劳务外包有社保么
来源:法律编辑整理
时间: 2023-03-01 22:02:09
74 人看过
应当有。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、临时工缴纳保险合同要注意什么?
临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、医疗保险是不是强制性的?
职工医保是强制交的,其他医保可以根据需要缴纳。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、社保连续两个月扣款失败怎么办
社保连续两个月扣款失败可以去当地的社会劳动保障局询问工作人员,及时补齐。如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,具体补缴方法以当地当时窗口给的条件为准,社保因为涉及问题多所以经常有些小变动。根据相关规定,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
社保外包是劳务派遣么
337人看过
-
劳务外包公司如何规避社保
187人看过
-
劳务外包如何享受社保待遇
498人看过
-
劳务外包合同可以不交社保吗?
148人看过
-
外包劳务员工是否享受社保待遇
493人看过
-
劳务外包有什么好处,劳务外包需要签劳动合同吗
331人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
社保外包是劳务派遣么海南在线咨询 2023-03-30一、社保外包是劳务派遣么 社保外包就是企业为了规避风险,把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买,没有挂靠在本公司社保上,并不属于劳务派遣。 二、劳务派遣协议 1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 3、劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和
-
外包就业包括劳务外包中的社保吗台湾在线咨询 2021-12-30劳务外包,企业与劳务外包公司约定的,劳务外包公司应当为外包员工购买社会保障;双方约定的,实际用人单位必须为员工办理社会保障。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。
-
劳务外包如何享受社保待遇青海在线咨询 2021-10-15被派遣工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应依法为被派遣工建立社保关系。劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应承担用人单位应履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果不按规定向工人缴纳保险的行为是违法的。
-
劳务外包社保可以不用交吗吉林省在线咨询 2021-10-25《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者应依法参加社保,缴纳社保费用。第一百条规定,使用者无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门命令限期缴纳,过期不缴纳的,可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第38条,第46条的规定,如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿。员工不想给社会保障人员也必须购买。员工不为员工购买保险是违法行为,员工可以向劳动部门投诉,向企
-
劳务外包缴纳异地社保正规吗澳门在线咨询 2021-12-18劳务外包缴纳异地社保不正规。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为并不符合法律规定。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。