劳务外包有社保么
来源:互联网 时间: 2023-03-01 22:02:09 74 人看过

应当有。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、临时工缴纳保险合同要注意什么?

临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、医疗保险是不是强制性的?

职工医保是强制交的,其他医保可以根据需要缴纳。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、社保连续两个月扣款失败怎么办

社保连续两个月扣款失败可以去当地的社会劳动保障局询问工作人员,及时补齐。如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,具体补缴方法以当地当时窗口给的条件为准,社保因为涉及问题多所以经常有些小变动。根据相关规定,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 02:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 工人是否因劳务外包而逃避社保责任?
    劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守用人单位规章制度,同样就应享受各种福利待遇了。社保其实就是我们所说的社会保险,它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项,人们统称为五险。社会保险主要有三个功能:1、第一个为稳定社会生活的功能;2、第二个为再分配的功能;3、第三个为促进社会经济发展的功能。劳务外包的优点1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提
    2023-08-05
    60人看过
  • 劳务分包与外包有区别吗
    劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。简单的说就是甲施工单位把工程承揽下来后,自己买材料,然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还是甲施工单位管理。劳务分包是现在施工的普遍做法。同时也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包任务再转包或者分包给别的公司。一、我国现行建筑工程发包的方式包括哪些常见的工程发包方式有以下三种:1、工程总包的方式发包人将全部工程发包给一个施工单位,或发包给由多个施工单位组成的施工联合体,作为施工的总承包单位。总承包单位必须具备施工总承包的资质。总承包单位在承包工程后,主要依靠自己的施工力量完成施工任务。其可以视工程的需要,并经过发包人同意后,再委托其他施工单位作为分包单位配合施工。2、工程总承包管理方式发包人将全部
    2023-06-23
    358人看过
  • 什么是劳务外包,有何规定?
    劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外,将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性,如建筑、安装、设计、工程、软件、测绘、互联网服务等。通过劳务外包服务,企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司,并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。律师补充:劳务外包属于经营方式,劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,注册资本不得少于五十万元的法人实体,必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体,并非一定要有资质要求。劳务派遣中,派遣的员工是临时性质的,起到辅助和代替作用,劳务外包中,由于发包单位是将部
    2023-05-07
    302人看过
  • 劳务外包包括哪些业务
    劳务派遣和劳务外包是包含两个方面,这两个方面具有不同的性质。外包业务通常包括:研发外包,研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。生产外包,生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上,企业不再拥有自己的生产厂房和设备,而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。物流外包,物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。除核心业务外的完全业务外包,即非核心业务全部“外包”,本企业只从事具有竞争优势的核心业务。全球范围业务外包,在世界经济范围内竞争,企业必须在全球范围内寻求业务外包。一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么劳务外包与劳务派遣的区别有以下五点,分别是:1、法律适用不同,劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质;2、管理权限不同,劳务外包中,从事外包劳务的劳动
    2023-04-03
    318人看过
  • 劳务外包方案
    劳务外包
    项目外包企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织过度膨胀,在不受限既有的专业知识技能,致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度。劳务外包的好处劳务外包的运作,其出发点与最终目的只有一个,使企业利润增加,成本大大降低生产线外包对企业的优势:1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术
    2023-06-14
    85人看过
  • 劳务外包能否转包
    一、劳务外包能否转包不可以,转包是法律所禁止的行为,对转包也称为非法转包。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。《建筑法》第六十七条第一款规定:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。二、违法分包都有哪些(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(二)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;(三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。三、用工单位如何处理员工开具证明的事(一)员工作为企业的一员,依约履行劳动义务,同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料,因此,
    2023-04-20
    453人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保外包是劳务派遣么
      海南在线咨询 2023-03-30
      一、社保外包是劳务派遣么 社保外包就是企业为了规避风险,把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买,没有挂靠在本公司社保上,并不属于劳务派遣。 二、劳务派遣协议 1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 3、劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和
    • 外包就业包括劳务外包中的社保吗
      台湾在线咨询 2021-12-30
      劳务外包,企业与劳务外包公司约定的,劳务外包公司应当为外包员工购买社会保障;双方约定的,实际用人单位必须为员工办理社会保障。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。
    • 劳务外包如何享受社保待遇
      青海在线咨询 2021-10-15
      被派遣工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应依法为被派遣工建立社保关系。劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应承担用人单位应履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果不按规定向工人缴纳保险的行为是违法的。
    • 劳务外包社保可以不用交吗
      吉林省在线咨询 2021-10-25
      《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者应依法参加社保,缴纳社保费用。第一百条规定,使用者无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门命令限期缴纳,过期不缴纳的,可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第38条,第46条的规定,如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿。员工不想给社会保障人员也必须购买。员工不为员工购买保险是违法行为,员工可以向劳动部门投诉,向企
    • 劳务外包缴纳异地社保正规吗
      澳门在线咨询 2021-12-18
      劳务外包缴纳异地社保不正规。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为并不符合法律规定。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。