一、变更劳动合同有哪些相关法律规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循一定的程序和原则。

1．变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，这是变更劳动合同的前提条件。

2．变更劳动合同应当采用书面形式，以确保变更的内容明确、具体、可查。

3．变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益保障的重要依据。

4．劳动合同变更涉及的内容应当合法、合理，不得违反法律、法规的强制性规定。

5．变更劳动合同的过程应当公开、透明，确保双方当事人的知情权和参与权得到充分保障。

6．对于变更劳动合同可能产生的风险和影响，用人单位应当提前进行充分的评估和预测，并制定相应的应对措施。

二、劳动合同变更风险

劳动合同变更风险主要体现在以下几个方面：

1．如果劳动合同变更未经双方协商一致或未采用书面形式，可能导致变更无效，从而引发劳动争议和纠纷。一旦发生纠纷，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的赔偿责任。

2．如果变更后的劳动合同内容违反法律、法规的强制性规定，可能导致劳动合同无效或部分无效，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

3．劳动合同变更还可能涉及劳动者的权益保障问题。如果变更导致劳动者的工作环境等发生不利变化，可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动者提出解除劳动合同或申请劳动仲裁等后果。

三、劳动合同变更策略

为了避免劳动合同变更带来的风险和问题，用人单位在进行劳动合同变更时应遵循以下策略：

1．提前与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意见和需求，确保双方对变更内容达成一致意见。

2．在变更劳动合同前，对变更内容进行全面评估，确保变更内容合法、合理、可行。同时，制定详细的变更方案，明确变更的具体内容、时间、方式等。

3．用人单位在变更劳动合同时应注重保护劳动者的合法权益，尽量避免对劳动者造成不利影响。如果变更可能导致劳动者的权益受损，应当提前告知劳动者，并采取相应的补偿措施。

4．用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立、变更、解除等流程，确保劳动合同管理的合法性和有效性。