50岁公司仍提供社保吗？-法师兄

50岁公司仍提供社保吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:23:57 451 人看过

男性没到退休岁数可交社保（这是劳动法要求的），但女性如50岁到退休岁数可能单位无法再交社保（具体咨询当地社保部门）。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一般来说，超过国家法定年龄就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则是男60、女为55岁）。

但是，按照《社会保险法》的相关规定，如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直至满15年为止。

另外，如果在达到法定退休年龄之前，一直都没有交过费，那么也就不能参加城镇职工基本养老保险了。

公司交社保没卡怎么办

一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。

根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张；

2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；

户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张；

到本市相关银联行进行办理，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五十岁是可以买住房公积金的。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生相关规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

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个人社保缴纳取决于具体情况。若已超龄则无法再缴,若养老保险缴费年限未达到最低标准,则可继续缴满15年。若未缴过社保,则不能参加城镇职工基本养老保险,但可参保城乡居民养老保险。用人单位有责任办理社会保险登记及申报应缴纳数额,否则将受罚款等民事赔偿责任。社保缴纳利益包括养老保险、医保、工伤、失业和生育保险。是否可以继续缴纳社保取决于具体情况。具体来说，如果已经超过国家法定年龄，则无法再缴纳社会保险。一般来说，男性达到60岁，女性（包括干部和工人）达到55岁，灵活就业人员则为男60岁，女55岁。然而，如果养老保险缴费年限未达到最低领取条件（通常为15年），则允许继续缴纳，直到满15年为止。如果达到法定退休年龄之前，一直没有缴纳过社会保险，那么就不能参加城镇职工基本养老保险，但可以通过参加城乡居民养老保险来解决养老问题。用人单位不为劳动者缴纳社会保险的法律后果：1、行政责任（1）用人单位不办理社会

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女性50岁还能交养老保险的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活

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不提供社会保险的公司

如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗？如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元

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需要带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后再到柜台盖章就可以。一、个人社保证明怎么查询打印个人先登录自己所在地人力资源与社会保障局网站，接着点击网上办事，再到个人信息查询，输入查询人姓名、身份证号、社保卡查询密码，进入界面后，点击“个人相关打印”，里面单独就有一个个人参保证明的界面，直接点击就可以打印。二、公司能查询员工个人社保信息吗公司可以查询员工个人社保信息。单位在给员工缴纳社会保险时，社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断。单位会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。自己查询社保卡方式：1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行

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向公司所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料：1．营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；2．银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份；3．填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取；4．参保人员身份证复印件一份。分公司与总公司的区分1．概念总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2．联系与区别（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公

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公司交了社保一般次月底或者次月初才可以查到信息，单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，就可以在网上查到缴纳记录。当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录，不要着急，缴费后是需要入账时间的，次月通过电话或者登陆社保网查询，就可以查到缴费记录了。公司交的社保可以退钱吗公司交的社保不可以退钱，具体如下：1、但是，如果有重复缴费或在外地办理了退休手续的话，可以申请将重复缴纳的社保保费退出来。此外，如果有特殊情况，比如说改变国籍出境定居、参保人身故、达到法定退休年龄但未缴纳满规定的最低年限、社保关系无法转移等情况，可以申请将社保个人账户里面的钱都给取出来；2、一般来说，社保重复退费需要参保人在本地存在两个及以上的养老险关系、参保人办理养老险转入时存在重复缴费的（按先转后清、转入地清的原则，在办理转入之后对重复缴费的部分进行退费）、在异地已经按月领取养老险待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保

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入职5个月公司仍未提供保险，怎么办？

不可以。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

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50岁交社保还来得及吗

50岁交社保还来得及。目前还没有哪个社保制度对于缴费年龄做特别限制，只要在法定退休年龄前缴纳社保，都是可以的。没有工作单位的农民，虽然不属于单位职工，但是按照社会保险法的规定，允许农民以自由职业者的身份缴纳职工社保，缴费比例为20％，其中8％计入个人养老金账户，12％计入统筹账户。申请社保卡的流程如下：1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请；2、社保卡服务站受理资料，并进行审核；3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。企业为员工缴纳社保材料1、《＊＊市企业参加社会保险登记表》（单位签字并盖章）。2、营业执照原件。3、组织机构统一代码证书原件。4、开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）。5、企业法人代表的身份证复印件（盖单位公章）。6、社保经办人的身份证复印件（验原件）。（2）缴纳灵活就业所需材料1、个人信息情况登记表。2、本

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1、社会保障卡申领流程：符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。2、社会保障卡领卡流程：申请人（或申请单位的经办人员）须携带有效身份证件（单位领卡还须携带单位公章或委托书）到申请制卡的服务网点领卡。委托他人领卡的，须同时出示委托人和受委托人证件。办社保卡去哪里向社会保险经办机构申请办理社保卡。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

2023-07-07

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是不是到了50岁公司就交不到社保了

没有这样的规定。用人单位这样的操作是为了规避自身的责任，但是这种操作实际也是不合法的。劳动者虽然达到了法定的退休年龄，但是只要没有办理退休，依法享受基本养老保险待遇，就不能终止劳动合同，用人单位仍然要为劳动者继续缴纳社保，直到达到规定的缴费年限，依法办理退休为止。一、劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，如果其享受基本养老保险待遇或领取退休金的话，双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。因此，在司法中，应当将他们认定为不具有劳动者的主体资格，不能与用人单位建立劳动关系。二、到退休年龄离职公司需要支付经济补偿金吗员工到退休年龄离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人

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50岁社保补缴问题

50岁是不能补缴社保的。参加职工基本养老保险的人员，达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。参加职工基本养老保险的人员，达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如何补缴社保怎样补缴公司要交社保了公司为员工补缴社保的，应当向当地的人社部门提交补缴申请，同时提供劳动合同、工资证明、公司工商注册的信息、社保清单、社保补缴请求等材料以供审核。我国《社会保险法》规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统

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