哺乳期的女职工可以被辞退么？-法师兄

哺乳期的女职工可以被辞退么？

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:55:49 366 人看过

哺乳期女职工不可以被辞退，女职工在哺乳期间严重违反用人单位规章制度的除外。哺乳期内劳动合同到期的，女职工可以要求用人单位继续履行合同至哺乳期结束。

一、合同解除后发现已怀孕应续签合同吗

要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此，就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是合理合法的。

二、哺乳期出差违反劳动法吗？怎么处理？

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。

可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

三、关于孕妇的劳动法有什么规定

关于孕妇，劳动法的规定有：1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5、用人单位不得单方解除劳动合同，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

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