一、劳动关系认定实务
1、劳动关系的一般认定标准
2、劳动关系存在的证明
3、未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待业人员、企业经营性停产放长假人员与新单位建立的用工关系认定
4、已退休人员的劳动关系认定
5、建筑领域劳动关系认定问题
6、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定
7、“两不找”情形下的劳动关系认定
8、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定
9、在校学生实习的劳动关系认定
10、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定
二、调岗调薪实务处理
1、调岗一般原则
2、用人单位与劳动者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作
4、单位内工作上相互制约关系的员工结婚,用人单位是否有权对其中的一方进行调岗?
5、涉密工作岗位的劳动者离职前,用人单位是否有权对其进行调岗,使其脱密?
6、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗?
7、岗位约定不明能否调岗
8、调岗时能否调薪
9、不接受调岗是否视为旷工
(1)劳动者对用人单位的调岗不服,不去单位上班情形
(2)劳动者对用人单位的调岗不服,仍呆在原岗位的情形
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 劳动关系确认争议属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,... 更多>
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事实劳动关系的认定和认定标准事实劳动关系的认定标准是什么河北在线咨询 2021-12-16事实劳动关系认定标准:1、判断是否存在事实劳动关系,可从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳动和社会保障部发布的[2005]12号)(1)第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况,即用人单位未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,应当建立劳动关系。
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事实劳动关系的认定标准是什么,事实劳动关系的认定甘肃在线咨询 2022-04-07事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同),但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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什么是事实劳动关系,事实劳动关系中辅助劳动关系的认定标准是什么安徽在线咨询 2022-04-08事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事
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事实劳动关系的认定标准是什么黑龙江在线咨询 2022-02-06劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号文)第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系的认定标准是什么?台湾在线咨询 2021-12-16用人单位未与劳动者签订劳动合同,有下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。