在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”
根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。
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劳动报酬一、对劳动报酬约定不明确的情况对劳动报酬约定不明确的情况解决方式如下：1.用人单位与劳动者可以重新协商。2.协商不成的，适用集体合同的规定。3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动报酬约定的注意事项有哪些劳动报酬约定的注意事项有下列几项：1.劳动报酬的约定应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。2.在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。3.在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。4.公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，2023-04-25119人看过 -
劳动报酬劳动报酬约定不明确，劳动者与用人单位可以协商；协商不成，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同，适用国家有关规定。一、劳动合约的必备条款劳动合约的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，2023-04-04188人看过 -
劳动报酬在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。劳动合同法第十一2023-04-26340人看过 -
工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，当工资报酬约定不明时，如何确定?本文整理了相关法律条文与知识，为您提供一定的参考。如何确定约定不明的劳动报酬?在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分2023-04-28394人看过
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劳动报酬劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、口头变更劳动合同成立可以拒签吗可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，2023-04-0674人看过 -
劳动报酬7月26日,杨某经朋友介绍到某食品公司工作,公司安排他操作浇注机。该公司只与他口头约定试用期2个月,未签订劳动合同,也未明确劳动报酬。8月19日,杨某因事向公司提出辞职,并于8月22日离开公司。杨某到月底去该公司领工资时,公司称按照单位规定,试用期内辞职每日只发放20元生活费,他在公司工作28天发给他560元。杨某不同意,要求公司按同工作岗位每日60元标准发放。在多次要求未果的情况下,杨某投诉到当地劳动保障行政部门。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人2023-04-25468人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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约定不明的劳动报酬如何确定甘肃在线咨询 2022-05-21如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。 -
约定不明的劳动报酬如何确定？北京在线咨询 2022-06-24约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
如何确定约定不明的劳动报酬贵州在线咨询 2022-05-17如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。 -
约定不明时劳动报酬如何确定？广西在线咨询 2022-11-02第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。..........................................................................................................观点:实 -
劳动报酬约定不明确如何办内蒙古在线咨询 2022-12-14劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。
