公司缴纳工伤劳动关系的相关事项：

在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。在此，法官提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。依法参加社会保险是劳动者与用人单位的法定义务。本案中，李某自愿放弃参保权利，并承诺一切责任由个人承担，而公司将社保费以现金形式直接发给李某，李某与公司的行为均违反了法律的强制性规定，属于无效行为。《工伤保险条例》第六十二条规定，"依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。"某金属制品公司未给李某参加工伤保险，李某发生工伤的工伤保险责任，仍应由某金属制品公司承担。

如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。依法参加工伤保险，既可以减轻用人单位的用工风险和经济负担，又可以及时保障工伤职工的合法权益。

相关条例

1、完善劳动用工制度，强制足额缴纳工伤保险费。人社部门要大力推进《劳动合同法》和《工伤保险条例》的贯彻落实，规范用人单位劳动用工管理，督促其依法与农民工签订劳动合同，按时足额为农民工缴纳工伤保险费，对在岗工人劳动合同签订情况进行专项整治。扩大工伤保险覆盖范围，在职业危害严重的行业要进一步大力推进工伤保险，对不参加工伤保险的用人单位予以严惩和重罚。

2、通过强制性手段可能会推动一部分用工单位为农民工缴纳工伤保险，但依然不能保证绝大多数能依法执行。对于未缴纳工伤保险的这部分用工单位予以严惩的同时，强制要求其必须支付劳动者的工伤保险待遇，拒不支付的，追究其刑事责任。

在刑法修正案中增加一条作为第二百七十六条之二：“应当参加工伤保险而不参加且拒绝支付劳动者的工伤保险待遇，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的工伤保险待遇的，可以减轻或者免除处罚。”