该段内容讲述了商业秘密保密期限的约定以及竞业限制义务与劳动者的就业权的关系。商业秘密的保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间，而一般的保密信息建议约定2年或3年的保密期限。同时，保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务则不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

在商业秘密的保密方面,保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间。而对于一般的保密信息,建议约定2年或3年的保密期限。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

商 业 秘 密 保 密 期 限 应 该 是 多 少 ？

商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定，商业秘密的保密期限应该根据商业秘密的密级来确定。根据该法，商业秘密分为绝密、机密和秘密三个等级，分别对应10年、20年和30年的保密期限。

另外，《商业秘密问答》（金城出版社2020年4月第一版）也指出，绝密级商业秘密的保密期限为10年，而机密级和秘密级的保密期限则分别为20年和30年。

在实际操作中，企业应根据商业秘密的密级和保密需求，合理确定商业秘密的保密期限。对于重要且具有竞争优势的商业秘密，企业可以采取长期保密措施，而对于一些可能过时的商业秘密，企业可以适当缩短保密期限。

商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定,商业秘密分为绝密、机密和秘密三个等级,分别对应10年、20年和30年的保密期限。在实际操作中,企业应根据商业秘密的密级和保密需求,合理确定商业秘密的保密期限。对于重要且具有竞争优势的商业秘密,企业可以采取长期保密措施,而对于一些可能过时的商业秘密,企业可以适当缩短保密期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。