怀孕前三个月有保胎假扣工资吗-法师兄

怀孕前三个月有保胎假扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 19:21:55 144 人看过

法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。

《女职工劳动保护规定》

第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

三胎
怀孕三胎有产假具体多少天

怀孕三胎有产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、产假要怎么发放工资产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计

2023-06-27

301人看过
医疗费
怀孕8个月双胞胎“胎死腹中”

怀孕8个月后胎死腹中，才发现之前做预约检查的医生不具备医师资格，而是医院的一名主管护师李某(化名)。孕妇张某认为在对她的诊疗过程中，医院存在过错，于是一纸诉状将医院告上法庭。怀孕8月双胞胎胎死腹中2006年4月，33岁的张某怀上了双胞胎。随后，她到兰州市城关区一家医院做随诊检查，并由该医院门诊妇产科李某为其预约检查。12月6日晚，张某感觉胎儿没胎动，肚皮发硬，于是到医院检查。李某听了胎心后称，已有宫缩，后给开了两种安胎药，预约一周后再来检查。回家后，张某吃了药，12月8日晚，她感觉肚子更加发硬。第二天上午，张某赶紧去医院，经做B超发现，双胞胎已死亡。护师变医师孕妇状告医院事发后，张某了解到，接诊的李某没有执业医师资格。张某认为，医院不负责任，指派没有执业医师资格的人员接诊并做诊断、治疗；在她孕期出现异常情况应当留院观察时没有留院，未做必要的检查，造成她怀孕8个多月的双胞胎死亡。于是，一纸诉

2023-06-05

402人看过
社保
怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗

怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、产假工资和社保津贴能否兼？根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。二、产假期间上班工资怎么发放没有参保生育保险，产假期间的工资按

2023-03-25

135人看过
产假
怀孕产假，工资能按月发放吗？

无社保怀孕了休产假也是有工资的。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。有没买社保跟产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。休产假期间社保是谁交休产假期间社保是用人单位交。根据相关法律规定可知，产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动

2023-07-16

207人看过

病假
怀孕三个月长期拖病假怎么办

孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退孕妇最多赔偿几个月的工资辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇被辞退的赔偿标准？根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单

2023-03-09

317人看过
休假
生育保险怀孕三个月流产了,休假多少

流产不论是自然流产、人工流产或药物流产，只是时间长短有差别。一般而言，人流后应卧床休息23天，以后可下床活动，逐渐增加活动时间。在人流后半月内不要从事重体力劳动，避免接触冷水。人流后子宫需要一个月左右复原。因此要注意增加营养，摄入足量的蛋白质，增强机体对疾病的抵抗力，促进受伤器官的早日修复。人流后，应多吃些鱼类，肉类，蛋类，豆类制品蛋白质丰富的食品和富含维生素的新鲜蔬菜，以加快身体的康复。而有医生建议，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。流产后注意事项：1、加强营养，吃些补血和高蛋白的食物，推荐你多吃些红枣和红糖，还有鸡蛋、鱼、瘦肉、大豆制品也应多吃，蔬菜水果要吃新鲜的。2、注意个人卫生，保持阴部清洁，内裤常洗常换，半个月内不要盆浴，一个月内严禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息两周，要注意不能过早参加体力劳动，严防过度疲劳和受冷受潮，一周内不要吹冷风，空调不要对着自己吹，不

2023-05-04

293人看过
工资
孕期请假与保胎工资

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期间工资如何发放：第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。女员工一怀孕就请假合法吗合法。1．产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生婴儿）2．产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳动时间（有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时

2023-07-08

231人看过
产假
怀孕8个月如何申请提前产假？

可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。未婚怀孕可以休产假吗产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退

2023-07-14

392人看过

女职工
怀孕的女职工可以请探望保胎假吗

女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。一、孕期单位可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、国家对女职工和未成年工有哪些保护国家对女职工和未成年工的保护如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁

2023-06-29

234人看过
计划生育
怀孕多久请假保胎合适

每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。不管是适用劳动法的普通劳动者，还是机关、事业单位人员，单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单，在法定的医疗期间内，可享受法定工资待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。怀孕请假保胎最长时间是多久？《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于

2023-08-04

215人看过
工资
怀孕急辞工要扣工资吗

怀孕急辞工给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞工扣钱，合法吗？急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。二、劳动合同侵权责任由谁承担劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的，那么单位在支付赔偿后，可以向职员追责。法律依据：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定；“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任

2023-06-21

221人看过
离婚诉讼
怀孕五个月离婚能打胎不

怀孕5个月可以离婚。女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、哺乳期妇女可以离婚吗哺乳期妇女是能离婚的，双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、儿子在哺乳期可以离婚吗?孩子在哺乳期是能离婚的，可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院

2023-03-09

388人看过

产假
怀孕三个月流产产假天数是几天

一，怀孕三个月流产产假天数是几天《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。二，流产属于产假还是病假无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家2018年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。1.

2023-05-25

173人看过
加班
怀孕三个月加班是违法吗

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。一、哺乳假国家规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、劳动法的孕妇都有哪些权利？在劳动法中孕妇的权利有如下几点：1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、生育享受不少于九十天的产假。3

2023-03-23

65人看过