1、劳动合同无效的情形有哪些？根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿

2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益，免除用人单位的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。如何处理无效劳动合同

在实践中，如何处理无效劳动合同？在无效劳动合同中，由于劳动者交换劳动力的特殊性，不可能通过返还和收回的方式来处理。因此，应根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括解除合同、变更合同、赔偿损失等。解除合同

解除合同的处理适用于所有确认无效的劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。已经履行的部分，按照实际劳动关系处理。劳动者支付劳动报酬的，应当获得相应的报酬和补偿。修改合同

修改合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和非法无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《全省劳动合同管理规定》第十条规定：“如果劳动合同的一部分被确认无效，如果其余部分的效力不受影响，其余部分仍然有效。”。损失赔偿

无效劳动合同引起的赔偿责任的主体是雇主，而不是工人。《劳动法》第97条规定了这一点：“如果因雇主原因订立的无效合同对工人造成损害，则应承担赔偿责任。”