搓澡工属于劳动关系吗-法师兄

搓澡工属于劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 03:14:29 295 人看过

要说劳动关系嘛，那得看双方有没有签个合同、约定工资啥的。如果老板和搓澡工说好了，每月给你多少钱，你给我好好搓，那就妥妥的是劳动关系啦。但要是人家自己开个摊儿，自给自足，那可就不算劳动关系了，那是创业精神！

不过，话说回来，搓澡工这行当，虽然看似简单，其实也是门技术活。你得掌握好力度、速度，还得会看人下菜碟，不同肤质用不同的手法。所以啊，不管是不是劳动关系，都得尊重人家的劳动成果。毕竟，一个干净的背，也能让人心情愉悦。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
是否劳动关系是否属于工伤？

劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是工伤认定和决定的前提，也是适用《工伤保险条例》的前提。农民工与公司是否属于劳动关系农民工与公司之间是否是劳动关系，要依据以下几个方面综合判断：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第十八条

2023-08-05

134人看过
社会保险
配送公司和骑手的工作关系属于劳动关系吗

1、如果签订了书面劳动合同，属于劳动关系；2、如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、如何区分劳动关系和劳务关系1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳

2023-04-10

126人看过
第三者
雇工关系等于劳动合同关系吗？

一、雇工关系等于劳动合同关系吗？劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2

2023-06-10

454人看过
劳动争议调解
劳务关系争议属于劳动争议吗

劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。一、先仲裁才能起诉的劳动争议有哪些先仲裁才能起诉的劳动争议有：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不

2023-06-27

434人看过

法律综合知识
劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系

一、劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系？一般用人单位没有任何正当理由单方面辞退员工都属于违法解除劳动关系，像是因为女职工怀孕、休产假选择辞退或者在法定医疗期内单方辞退、因工伤辞退等，违法解除劳动关系的表现形式非常多。劳动者存在下列情形之一公司解除劳动关系是违法的：1、员工患有职业病或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间。2、因为工伤部分丧失或者全部丧失劳动能力。3、员工法定医疗期内。4、女职工在三期内无正当理由单方解除劳动关系。5、员工工作时间满15年并且距离法定退休年龄已经不足5年。6、其他情形下没有任何正当理由单方解除劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2024-02-26

222人看过
律师管理体制
律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系

《行政许可法》自2004年7月1日起施行，该法施行前后各部委均主动清理违背行政许可法的部门规章。司法部原制定的《律师事务所登记管理办法》等部门规章均违背《行政许可法》，2004年6月16日司法部颁布新的《合伙律师事务所管理办法》，继续坚持由司法行政部门登记管理，并为实现“规模化”而提高了合伙条件。目前我国律师管理体制不符合党的统一登记政策，不符合国务院的行政法规，不符合全国人大制定的法律，这种“三不符合”管理体制决定了律师与律师事务所之间不是劳动关系，这是阻碍法律服务业实现规范和拓展的真正障碍。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”合作、合伙律师事务所不属于企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。如果不能被定位于民办非

2023-06-02

418人看过
劳动仲裁
确认劳动关系解除属于劳动仲裁吗?

确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁审理期限有多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。1、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程是：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。二、劳动关系认定过程对劳动关

2023-03-04

493人看过
工资
要工资被拒30余名搓澡工起诉公司

中国法院网讯孔某、祝某、张某等三十余人来自陕西、河南、云南及延庆本地，今年3月至5月间在北京市延庆县某餐饮有限公司担任搓澡工，因公司没有给付工资而诉至法院。近日，北京市延庆县人民法院审结了这一群体性劳务纠纷案件。孔某、祝某、张某等人诉称，2010年3月至5月间原告在被告某公司担任搓澡工工作，工资按提成计算，2010年5月被告将原告辞退，并拒绝给付工资。在审理过程中，原告方向法庭出示了搓澡单以及技师流水提成表一份，以此证明工作数量和提成比例。被告某公司并未答辩。法院审理认为，原告在被告公司工作期间，被告公司尚欠原告提成工资没有给付，事实清楚，证据充分，予以支持。被告公司经依法送达起诉书副本、开庭传票、应诉通知书，无正当理由，未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。据此，法院判决被告分别给付原告方相应的提成工资。

2023-06-10

107人看过

事实劳动关系
洗车店员工是否属于劳动关系？

洗车店与员工之间的关系可能存在雇佣关系或事实劳动关系。虽然洗车店与员工之间可能存在合同关系,但是这种关系并不一定属于劳动关系。因此,在处理洗车店与员工之间的纠纷时,需要仔细分析工作关系,以确定是否存在雇佣关系或事实劳动关系。洗车店的工作并不一定都属于劳动关系,因为有些洗车店可能雇佣已经达到国家退休年龄的人,这些人在法律上与洗车店之间存在雇佣关系。此外,有些员工虽然没有与洗车店签订合同,但他们在实际上已经从事了工作,因此也属于事实劳动关系。洗车店员工是否属于劳动关系？根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。而洗车店员工与洗车店之间是劳动关系,因为员工在洗车店工作,通过劳动为洗车店创造价值和利润,并从洗车店获得相应的报酬。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议

2023-10-17

148人看过
竞争
借用劳动关系属于什么法律关系？

一、借用劳动关系属于什么法律关系？借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系。非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如劳务派遣人员、外借人员等，有的则是非全日制用工——小时工。非标准劳动关系的非标准性特征主要表现在以下几个方面：第一，劳动关系中的用人主体超出传统劳动关系的范围。第二，从属性减弱，认定劳动关系的难度加大。典型劳动关系的从属性包括人格上的从属性、组织上的从属性。但随着经济全球一体化、信息时代、企业竞争和人事成本的变化，企业用人方式逐步打破这一特征，劳动关系从属性呈现出弱化趋势。第三，劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。第四，劳动者权利实现障碍较多，团结权难以实现。

2023-04-29

140人看过
法律综合知识
劳动合同属于什么关系

一、劳动合同属于什么关系劳动合同属于劳动者与用人单位确立劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同的内容怎么写1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；7.社会保险（养老保险、医疗保

2023-04-28

473人看过
劳动者
劳动者建筑工地属于劳动关系是否成立

一、劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。二、建立劳动关系的条件是什么首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。三、怎么区分劳动、劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的

2023-04-17

349人看过

营业执照
关于非法用工是劳动关系吗？

在非法用工这个问题上，很多人都产生过误解，比如有些人认为非法用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，还有些人认为非法用工单位与劳动者之间是正常的劳务关系等等。从法律的规定来看，非法用工单位与劳动者之间的关系认定并非千篇一律，既不能一概认定为劳动关系，也不能一概认定为劳务关系。根据《工伤保险条例》第66条的规定，非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。另外，该条还明确规定了用人单位非法用工行为对他人造成损害的，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。基于非法用工单位存在以上几种不同的形式，那么在认定非法用工单位与劳动者之间究竟是否存在劳动关系时，我们有必要逐项讨论：1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理

2023-04-28

285人看过
合同内容
非全日制劳动合同属于劳务关系还是劳动关系？

一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。3、属于劳动关系，它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动

2023-06-24

246人看过