经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资的计算标准
工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金:
1。在劳动合同期限内(如果工人没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算
违反和终止劳动合同经济补偿办法的有关规定第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,按照一年标准给予经济补偿,双方协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年的工作时间将支付相当于一个月工资的经济补偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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公司提前终止劳动合同应该如何赔偿福建在线咨询 2022-08-26《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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公司提前终止劳动合同如何赔偿香港在线咨询 2022-08-26《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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公司提前终止劳动合同要如何赔偿江苏在线咨询 2022-08-31《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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公司终止劳动合同如何补偿?江西在线咨询 2021-10-24公司注销终止劳动合同如何赔偿:公司注销,根据《劳动合同法》的规定,使用者和劳动者的劳动合同终止,使用者应根据《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月的工资),使用者应根据《劳动合同法》向劳动者发行劳动合同终止证明书,15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第44条中,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(
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公司提前终止合同怎么补偿劳动者北京在线咨询 2022-05-21《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资