公司应如何补偿提前终止劳动合同-法师兄

公司应如何补偿提前终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:58 140 人看过

经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿=工作年限×月工资的计算标准

工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准

用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金：

1。在劳动合同期限内（如果工人没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算

违反和终止劳动合同经济补偿办法的有关规定第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，按照一年标准给予经济补偿，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年的工作时间将支付相当于一个月工资的经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿，公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形
286人看过
公司提前终止劳动合同补偿员工有什么费用
298人看过
在劳动合同到期前，公司是否会对提前终止劳动合同进行补偿
120人看过
公司自动终止合同补偿
163人看过
2024提前终止劳动合同赔偿会计如何处理
71人看过
公司终止劳动合同应该按劳动法给予什么补偿？
194人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
终止劳动合同
如何赔偿公司终止劳动合同的损失

首先，根据《劳动合同法》第41条的规定：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，方可减少人员裁减计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁减人员（四）其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行虽然您与用人单位存在劳务派遣关系，但《劳动合同法》中有关经济补偿的法律法规也适用。上述第41条中的情况是否与您雇主的当前情况一致。如果是这样，你只能得到两倍的经济补偿，而不是两倍于你计算的金额经济补偿的计算方法：劳动合同法第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于

2023-05-07

103人看过
终止劳动合同
如果与公司终止劳动合同，应如何解决赔偿问题

劳动合同终止时如何结算报酬I.劳动合同期满，劳动合同终止。（劳动合同法第44条）您的合同到期，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。劳动合同期满有三种情形：（劳动合同法第四十六条第五款）1。本单位和你们一方或双方不续签劳动合同。如果劳动合同终止，将有经济补偿2。如果单位维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，如果您不同意续签或终止劳动合同，将不会获得经济补偿。如果单位降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，您不同意续签。如果劳动合同终止，将有经济补偿III.根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）的规定，计算终止劳动合同的经济补偿原劳动部发布，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限解除劳动合同，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。对于这一规定，我们应该把握两点：1。解

2023-05-07

250人看过
合同成立
无故终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿

如果员工无故终止劳动合同，公司应如何补偿员工？1。一切按劳动合同办理。合同成立的，可以按照劳动合同办理。如果没有劳动合同，也可以按照当时的协议办理。它可以根据2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位、不同的劳动方式、不同的具体待遇方式3，但基本涉及劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定以及劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决4，报酬按工作年限确定，具体如下：劳动合同法第22条，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，这不会影

2023-05-07

132人看过

劳动合同终止
没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？

一、没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗？有补偿金；如果是合同未到期，用人单位无其他原因终止的，应该提前一个月通知，并按你工作年限，有一年补偿一个月工资，支付补偿金，是从08年1月1日开始补，因为劳动合同法是从这个时间实施的，具体条例：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期终止，有没有需要提前通知劳动者的特别情形？合同期满劳动合同终止，《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有

2023-04-12

191人看过
合同终止
注销公司前劳动合同自动终止吗

公司注销合同自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】劳动合同自动终止可以领取失业金吗？真相：可以分析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已登记失业并有求职要求的。【提醒】如何办理劳动合同终止手续？1、书面终止劳动合同。2、工作交接：用人部门安排员工按照有关规定办理工作交接；3、结算工资：员工完成工作交接后，财务部门应当结算并支付员工工资；4、劳动合同终止：工作交接完成并结清工资后，劳动合同终止；5、出具离职证明：劳动合同

2023-08-05

60人看过
仲裁机构
应对劳动合同提前终止的有效方法

公司未经员工同意，提前解除了劳动合同，这违反了规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。因此，公司需按照相关法规支付赔偿金。公司未经员工同意，提前解除了劳动合同，这违反了规定。用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职

2023-09-09

439人看过
终止劳动合同
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同

劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者，用人单位不仅要支付赔偿金，还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合

2023-08-08

185人看过

解除劳动关系
提前终止劳动协议的补偿措施

公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。提前解除劳动合同赔偿标准用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-07-20

101人看过
法律综合知识
附终止条件的合同如何提前终止

提前终止附终止条件合同的方式：一般情况下，当事人协商一致，可以提前终止未到期合同。若双方无法协商一致的，一方可以违约终止合同，但必须承担相应的违约责任。附终止条件的合同如何提前终止的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义

2022-06-26

284人看过
仲裁委员会
合同到期公司提前终止是否赔偿

【案情回放】李某系某文化传媒公司的员工，双方订立劳动合同，最后一份合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日，公司向李某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：劳动合同将于今年十二月三十日满期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日，公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理?【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办

2023-06-04

81人看过
法律综合知识
租房如何防止提前终止合同

双方约定违约责任。一方违约的，另一方必须要承担约定的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-04-17

322人看过

法律综合知识
公司提前终止合同如何赔偿，有没有法律规定

一、公司提前终止合同如何赔偿，有没有法律规定公司违法提前终止合同的，应当按照劳动者在本公司工作的时间，每满一年向其赔偿二个月的工资；或者劳动者也可以依法要求公司继续与其履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同期满后公司终止合同应该如何补偿合同期满后公司终止合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-01-17

207人看过
法律综合知识
租房合同提前终止了，应如何处理

若租赁合同时长为一年且提前终止，则应依据合同规定承担相应的违约责任。具体而言，如合同中已明文设定了违约金条款，应依照约定期限向对方支付违约金，而此项金额应始终不超过损失本身。如约定违约金远低于实际损失，人民法院或仲裁机构有权依据当事人的申请适度增算；反之，倘若过高，亦可依法申报酌情减扣。至于双方未曾约定违约金事项时，违约方对实际产生之损失应负有赔偿之责。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-08-09

196人看过