上班可以要求不交社保吗-法师兄

上班可以要求不交社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 03:43:37 116 人看过

在工作场合中，投保社会保险是必要的职责之一。若有任何雇主未能为其全体员工提供必要的社会保险，这将被视为违法行为。对于此类情况，员工有权向当地的劳动保障监察部门进行举报和投诉。

此外，还可以到社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行反馈与投诉。当你发现自己所在公司未能为员工购买社保时，你还可选择前往企业注册地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁申诉。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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上一天班公司是否也要交社保需根据具体情况分析。1、员工上班一天，只要在劳动合同期间范围内，公司是需要缴纳员工社保的。用人单位与劳动者之间形成劳动关系的时间应当实际用工之日起。即，自劳动者到用人单位上班之日起。劳动者虽然在用人单位处工作的时间很短，哪怕只有一天，在这一天中用人单位与劳动者也成立了劳动关系。用人单位的社会保险缴纳义务也已经形成，所以用人单位具有社保缴纳的义务。虽然劳动者上班时间很短，用人单位仍然具有社保缴纳义务，但是劳动者应当承担的社保个人部分仍然需要劳动者自己承担。2、员工入职一天就离职的，不需要为其交纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计量并交纳社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。不缴纳社保补偿标准是：1、劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。标准是：（1）经济补偿按劳动者

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