核心提示：从2006年开始，江某就在福建某工业学校担任保洁员。2008年1月，江某与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，让江某没有想到的是，因为签了这份合同，自己成了计时工，她诉请的补偿金请求也因此被法院驳回。

打声招呼就被辞退了

2006年9月份，江某受聘于福建某工业学校从事卫生保洁工作，双方口头约定江某每周工作5天，工资为550元，2007年10月份起，江某的工资调整为750元。2008年3月份，江某按照学校要求与学校签订了一份非全日制用工劳动协议书，期限为8个月。

2008年10月15日，学校与鼓楼区的一家清洁服务公司签订了卫生保洁承包服务合同，将学校的卫生保洁委托给该公司负责，江某继续留下工作，成为清洁服务公司的一名员工，工资从2008年11月份起开始计算。可让江某没有想到的是，在新的单位只工作了25天，公司负责人就称其已被辞退。没有与清洁服务公司签订劳动合同的江某只拿到了11月份的工资546元。

怎么能说辞退就辞退呢?在学校工作了多年的江某怎么也想不通，无奈之下她将学校告上了法庭，要求其赔偿自己损失。

争议点：到底是不是计时工?

庭审时，学校方坚持江某是计时工，并称计时工被辞退是不需要补偿。江某坚称，自己为学校服务了近3年，存在事实劳动关系，那份非全日制用工劳动协议书是学校强迫其签订的，该协议书明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

校方在庭审时表示，由于江某在清洁服务公司工作时多次提出不干，于是清洁服务公司同意了其请求。根据《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而辞退江某的并不是学校，而是清洁服务公司。

法院：辞退计时工不需补偿

经过审理，仓山区法院认为：2008年1月，江某和学校签订了非全日制用工劳动协议书，江某主张自己与学校成立事实劳动关系，证据不足。江某在合同期限内的8个月工资及合同期外的2个月工资校方已全部支付。江某从2008年11月1日起至11月25日止在清洁服务公司的工资也已经拿到，故法院不支持江某补偿金的诉请。