该段内容讲述了职工因工作事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤势严重或情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

1.职工因工作事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

3、、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

骨 折 工 伤 停 工 留 薪 期 时 间 限 制

骨折工伤停工留薪期是指职工因工伤导致身体受到骨折等严重损害，需要暂停工作接受治疗，并在一定时间内处于留薪状态的期间。根据《工伤保险条例》的规定，骨折工伤停工留薪期时间限制如下：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。

3. 职工或其近亲属或所在单位认为需要延长停工留薪期的，在停工留薪期满前30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出批准或不予批准的决定。

5. 不予批准的情况下，延长停工留薪期的期间不超过12个月。

综上所述，骨折工伤停工留薪期时间限制包括停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月，以及需要延长停工留薪期的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经批准后可延长至24个月。

骨折工伤停工留薪期时间限制包括停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月，以及需要延长停工留薪期的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经批准后可延长至24个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。