一、长期工没做满三个月可以辞职吗

您是有权选择终止雇佣关系的，这在我国《劳动合同法》中被明确规定为劳动者自主择业权之一。

当您决定结束与当前雇主的合作关系时，通常而言会面临以下三种情况：首先，如果雇主存在任何违反《劳动合同法》第38条规定的行为，那么在您向其提交辞呈之后便可立即撤离岗位，同时请求支付尚未领取的薪资和相应的经济赔偿金。

如果雇主未能按照法律法规履行支付义务或者拒绝为您办理相关离职手续，您有权向劳动仲裁机构进行申诉维护自身合法权益。

其次，若雇主未曾发生过违法行为，您却在提前30日以书面形式表达了离职意愿且并未得到其批准，那么您同样拥有离开工作岗位的自由，无需得到详细许可。

在这种情况下，假如雇主没有按照规定为我处理离职事宜，亦未为您开具离职证明，或是未能按时发放应得薪酬，您同样可以向劳动仲裁部门寻求帮助如果您未能提前30日通知雇主自己的离职决定，而雇主同样未曾有过违法行为，只是直接提交了辞职信即刻离开，那么此时您便可能构成违法行为。

对于因您的离去而给雇主带来的现有经济损失以及招聘过程中所创造的开支，应由您承担。

在承担完上述责任之后，您依然有权利要求雇主为您办理离职手续，如雇主仍未积极配合，您同样可以通过劳动仲裁的方式来保障自身权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自己辞职可以领取失业保险金吗

若您于选择自己提出离职申请，则将无法享有失业保险金的福利待遇。

根据相关法规政策，申领失业保险金必须满足多项严格准则，其中重要的一点便是需是非因本人意愿中断就业状态。

自动离职属于劳动者主动结束与企业间的劳务关系，显然并不符合上述领取失业保险金的前提条件。

这一规定的初衷在于确保失业保险金得以精准地援助那些确有迫切需求的群体，并非因个人因素所引发的失业现象。

因此，敬请注意，如果您计划在选择自行辞去职务，便无法享受到失业保险金带来的保障和权益。