劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付-法师兄

劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:20:53 246 人看过

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

病假事假怎么扣工资

事假一天扣工资数额等于月薪除以21．75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21．75乘40％，病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资的70％；

已满4年不满6年者，为本人工资的80％。

且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。另外旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

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