企业养老保险的领取条件包括达到法定退休年龄、依法参加基本养老保险并履行支付义务、累计支付15年养老保险费用。待遇方面，每月领取按规定支付的基本养老金，享受基本养老金的正常调整待遇，对企业退休人员实施社会管理服务。死亡待遇包括葬礼费用、一次抚恤金和符合抚养条件的直系亲属生活困难补助费。

企业养老保险的领取条件包括以下三个方面:第一,在达到法定退休年龄时办理退休手续;第二,所属公司和个人必须依法参加基本养老保险,并履行相应的支付义务;第三,个人需要累计支付15年的养老保险费用。（注：如果养老保险中断支付，可以继续支付或一次支付到15年，享受养老保险的待遇）企业养老保险的待遇：．每月领取按规定支付的基本养老金，直到死亡。．享受基本养老金的正常调整待遇。．对企业退休人员实施社会管理服务。．死亡待遇：（1）葬礼费用：按上年度全省社会平均工资3个月支付（这是退休人员，退休人员5000元）（2）一次抚恤金：按上年度全省社会平均工资10个月支付（这是退休人员，退休人员为本人工资20个月）（3）符合抚养条件的直系亲属生活困难补助费，按月支付，直到抚养直系亲属死亡。（注：死亡待遇各省规定不同，详细待遇情况请咨询当地社会保险局）。

企 业 养 老 保 险 的 待 遇 有 哪 些 ？

企业职工基本养老保险待遇范围：

企业依法为员工缴纳养老保险后，员工在退休后可以享受以下待遇：

A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

B、享受基本养老金的正常调整待遇。

C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

D、死亡待遇：

（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；

（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；

（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

企业为员工缴纳养老保险养老金的待遇有哪些：

1、基础养老金：指退休后上一年度社会平均工资的20%。

2、个人账户养老金：指退休时个人账户累计余额除以120。

3、过渡性养老金：根据不同情况单独计算，费用较为复杂。

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。

企业养老保险的领取条件包括在达到法定退休年龄时办理退休手续、依法参加基本养老保险并履行相应的支付义务、个人需要累计支付15年的养老保险费用。企业养老保险的待遇包括每月领取按规定支付的基本养老金、享受基本养老金的正常调整待遇、对企业退休人员实施社会管理服务以及死亡待遇，包括葬礼费用、一次抚恤金和符合抚养条件的直系亲属生活困难补助费。企业依法为员工缴纳养老保险后，员工在退休后可以享受按月领取按规定计发的基本养老金、享受基本养老金的正常调整待遇、对企业退休人员实行社会化管理服务以及死亡待遇。用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。