什么样的条件适合签订劳务合同?
来源:互联网 时间: 2023-03-22 16:40:33 251 人看过

适合签订劳务合同的条件:录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;录用下岗待岗人员;录用企业经营性停产放长假人员;录用未达到法定退休年龄的内退人员;录用企业停薪留职人员;临时用工;其他。

一、落户上海后如何办理劳动手册

先到派出所把身份证换成上海的地址,带好身份证、户口本、最高学历证书、2寸照片2张,到户籍所在街道社区事务受理服务中心(就是街道劳动保障事务所)办理,一般当场就可办结。

各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》:

1、各类学校应届毕(肄)业生转到地区的,按规定向街道(乡、镇)劳动服务所办理失业登记手续后发给。

2、各类应届毕业生通过社会招聘,被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书,随带被录用者2寸证件照1张,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所,办理用工登记手续时发给。

3、企业在职职工暂不发《劳动手册》,待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后,按规定向街道(乡、镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给。

职工在职期间被其他单位招收录用的,由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。

4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后,由企业发给。

5、其他失业人员,按规定办理失业登记后发给。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管,在职期间由用工单位保管。

另外:

上海毕业生可就近办理劳动手册

正值应届毕业生离校就业阶段,上海市劳动和社会保障部门提醒广大应届毕(肄)业生,可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

具有本市城镇户籍的各类应届毕(肄)业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费,一般当天即可办妥。

已落实就业单位的毕业生,由单位到单位所在区(县)的职业介绍所办理《劳动手册》,毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

未落实就业单位的毕业生,可携带户口簿、身份证、毕(肄)业证书原件及复印件、1寸证件照1张,到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

二、退休返聘签了劳务合同辞退有补偿吗?

退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。

经济补偿金适用于劳动关系,因此,退休返聘辞退的没有补偿金。

三、超龄农民工猝死能不能工伤

超龄农民工与用人单位之间为劳务关系,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提,猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 03:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 劳务合同签多少年合适
    一、劳动合同主要内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这
    2023-03-12
    371人看过
  • 签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同?
    不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    2023-07-07
    133人看过
  • 劳动者需要签订什么样的合同
    劳务工需要签订什么样的合同?劳动者与用人单位建立劳动关系,签订的合同应当是劳动合同,劳动合同应当约定劳动报酬、劳动时间、人身伤害待遇等内容,《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同,是自然人、法人和其他主体平等的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议,适用其他法律。《劳务派遣暂行规定》第七条应当明确下列内容:一、派遣岗位的名称和性质;二、工作地点;三、派遣人数和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间、休息休假事项;(七)派遣职工工伤期间的有关待遇,生育或者患病;(8)劳动安全卫生和培训事项;(9)经济补偿和其他费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(12)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当列入劳务
    2023-05-02
    306人看过
  • 在劳动合同中签订劳务合同有什么注意的内容
    在签订劳动合同时应当注意下列事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;除非全日制用工外,劳动合同应当以书面形式签订;自用工之日起一个月内签订;劳动者应当年满十六周岁,用人单位应当存在用工资格;其他。一、未签劳动合同赔偿标准和实际情况根据我国法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。二、新员工入职多久签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位
    2023-06-25
    76人看过
  • 签订合同无效的条件包括什么
    一、签订合同无效的条件包括什么签订合同无效的条件包括以下几点:1.当事人不具备相应的民事行为能力;2.意思表示不真实;3.违反法律强制性规定;4.违背公序良俗;5.存在恶意串通,损害他人合法权益。二、合同无效和不成立有哪些区别合同无效和不成立的区别有:1.形成原因不同。合同不成立一般是因为当事人对合同主要条款没有达成一致或者是合同的形式不符合法律规定,未成立的合同对当事人没有约束力,但是,如果一方当事人存在过错导致合同未成立,过错方需承担赔偿责任,法律上叫做缔约过失责任。而合同无效一般是因为违反法律、行政法规的强制性规定,或者是损害国家、他人利益订立的合同。无效合同不受法律的承认和保护,对当事人自始没有法律约束力。2.法律后果不同。合同未成立,当事人可以继续磋商订立合同,也可以停止订立合同;如一方已经履行了合同主要义务,对方接受的,则视为合同成立。而合同无效,自始无效,自始没有法律约束力,
    2023-04-30
    287人看过
  • 合同签订应满足什么条件
    订立合同的有效条件是:1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。4、合同的内容必须确定或可能。合同内容确定,是指合同内容在合同成立时必须确定,或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。一、私下签合同按手印可以吗私下签合同按手印合同只要符合合同生效的条件就会生效。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力;依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。合同生效条件是
    2023-04-10
    209人看过
  •  劳务公司签订合同
    本文主要讲述了在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况和具体工作内容。此外,还提到了确认用人单位的法人代表姓名、单位地址和联系电话,并将这些信息明确地写在合同中。最后,劳动报酬要定清楚,避免口头约定。这些内容都是非常重要的,可以保护劳动者的权益,避免产生不必要的纠纷。在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况。需要确认用人单位是否是合法的企业,并且需要知道用人单位的法人代表姓名、单位地址和联系电话。这些信息可以通过查询工商登记信息来获取。同时,劳动者还应该将这些信息明确地写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 了 解 用 人 单 位 基 本 情 况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
    2023-09-07
    214人看过
  • 劳务合同的违约金怎样合适
    劳务合同的违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、合同欺诈如何赔偿?欺诈合同导致合同无效或者合同被撤销,因为除了赔偿对方的损失之外,还要支付违约金,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。二、民法典违约金上限一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过
    2023-03-21
    380人看过
  • 不签订劳动合同怎么确认劳务合同
    劳务关系未签订合同的认定:一、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;四、考勤记录;第五,其他劳动者的证。不签订劳动合同的后果1.双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.员工可以随时解除劳动合同。4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规
    2023-08-16
    379人看过
  • 订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
    签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么(I)不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订,劳动合同由职工代表与用人单位签订。(二)签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商,由职工代表大会或者全体职工讨论通过;劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订(三)不同的生效条件。集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效;劳动合同依法订立具有法律约束力(四)效力调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用人单位和本单位全体职工具有约束力;劳动合同生效后,仅适用于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他
    2023-05-07
    406人看过
  • 劳务合同签订的期限有什么规定
    劳动合同的期限1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定;2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动合同种类有哪些1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种
    2023-06-13
    248人看过
  • 企业怎样签订劳务派遣合同
    企业应当与劳动者依法协商,签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位;派遣的岗位;派遣的期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式、期限等重要的内容。一、劳务派遣算是应届毕业生吗签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照
    2023-03-22
    150人看过
  • 什么条件下签订的合同可撤销
    合同可撤销条件是:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。可撤销合同的概念和类型1、可撤销合同的概念可撤销合同是指因合同当事人意思表示的瑕疵,撤销权人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更的合同。与无效合同相比,可撤销合同在撤销前已经生效。在被撤销以前,其法律效果可以对抗除撤销权人以外的任何人。而无效合同在法律上当然无效,从一开始即不发生法律效力。而且可撤销合同的撤销,应由撤销权人以撤销行为为之,人民法院不主动干预。无效合同在内容上具有明显的违法性,故对无效合同的确认,司法机关和仲裁机构可以主动干预,宣告其无效。2、可撤销合同的类型根据《民法典》规定,可撤销合同主要有:(1)因重大误解订立的合同。所谓重大误解是指当事人对合同的性质、对方当事
    2023-07-22
    412人看过
  • 不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
    一、不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(二)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付
    2023-06-05
    172人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 签订劳务合同时间多长合适?
      山东在线咨询 2022-06-23
      1、固定期限劳务合同。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。 2、无固定期限劳务合同。无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
    • 劳动合同签订条件,劳务合同与劳务协议有什么区别
      宁夏在线咨询 2022-04-08
      只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别: (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人
    • 劳动合同应符合什么条件签订劳动合同
      河南在线咨询 2022-11-04
      签订劳动合同应具备的条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    • 签劳务合同需要什么条件劳动合同和劳务合同的区别
      宁夏在线咨询 2022-10-13
      一、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 二、劳务合同受法律的调整,而劳动合同受有关法律的调整; 三、劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配; 四、合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性
    • 劳务派遣合同书需要满足什么条件,签订劳务合同要注意
      云南在线咨询 2022-04-04
      相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动